文/关小禾
早上九点，刚上班，就听到领导办公室里传来咆哮声。
“你是我招进来的，你就只能在我手下！谁允许你参加公司内招了？面试通过也没用，我不准！”领导办公室传来一阵咆哮声，伴随着文件被狠狠砸在桌面上的声音。
“领导，不是......”微弱的声音想解释着什么，却被强势打断。
“你什么都不要说了，省公司你是不要想去了，我是不会同意的，邮件我已经驳回了。如果不服，你可以直接走人。”领导一如既往地强势。
过了一会儿，小陈从领导办公室走出，沮丧中带着愤怒。
我们悄悄围上去打听着情况，但小陈什么都没说，他对大家说：“没事。”然后便打开文档开始做自己的事。
大家安慰了几声然后散开。悄悄讨论着。
后来我们几个聚集在茶水间，遇到秘书小张，经过他的“透露”，我们大致知道了事情里的来龙去脉。
原来小陈收到省公司内招信息，看到有自己喜欢且对口的岗位有些心动，于是有到跟领导打过招呼，表示想去试试。领导以为他在开玩笑便也没放在心上。玩笑的同时，领导已表示不同意。
小陈没有因此放弃，他觉得自己有希望能进，于是投了简历。
很快人事便通知他面试。通过部门长，分管总，大佬的层层面试，他出乎意料的通过了面试。
按照惯例，人事今早便发邮件给部门长通知小陈的人事变动，并申请原部门长同意。此时领导才知道小陈要换部门。他坚决不同意小陈的调动。并激动地表示，你是我的人，只能在我这。
之后，小陈有再沟通争取，却以失败告终。领导说的很直白，你是我招来的人，从实习到转正 ，从陌生到熟悉，我手把手教你，因此你不能“白眼狼”离开我，去其他部门。你只能为我所用。
小陈表示震惊，他表示自己很感谢领导的栽培，但是当时会到这个部门是因为调剂 ，因为这个部门的人员不够。小陈的专业本就应该在另外对口的部门。当时他原因服从调剂是因为人事说可以先在不同位置做历练。可不知再动岗位居然如此之难。
他们不欢而散，而从那天以后，领导就开始对小陈各种挑剔，经常不满意他的工作，隔三差五让他重做或修改手上的方案。
一周后，小陈递交了辞呈。
我们私下感慨：领导硬生生让人才流失了。
小陈的能力有目共睹，假以时日完全不输领导。因为在这个部门，遇到这样的领导，无法转岗甚至是晋升，有些令人唏嘘。
他的离开是及时止损。同时，我们损失了一位有能力者。
第二年，领导被降级。
这种把属下当成自己私有物品一般的领导，带着恶意，怀揣着我留不住你，宁愿强迫你辞职也不让你去其他部门，更不让升职的想法，阻碍且中断了员工的成长及发展。他自私且霸道，如此没有格局的人，也走不长远。
【无戒学堂日更第334天】
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