今天来早了，心情就美美的去吃了个早餐。然后去上班，但是呢，公司饮水机烂了，只能拿个水壶去煮水。
水还没开，领导就来了，然后正要准备开始工作。领导就说，要我跟新来的交接工作，让我去劳动局。
我问他有什么事吗？他就一句话说：有事～
我就这样啥也没带，就带了两个手机就出门了。头一次遇到这种，啥事都不知道，就拉着你一起上路的。
路上几乎不说话，然后就说了一句等会进去啥也不用说，就坐那里就行。到了之后带我上来，然后让我进去，我全程懵逼呀，法官问我啥事，我说领导叫我来的，我也不知道啥情况。还问我有没有身份证复印件，我说没有。又问我有没有带什么任何证明你的信息，我说什么都没带。就这样被请出来了。。。有点尴尬，有点懵逼，甚至有点气愤。。。
然后就这样坐在外面，他说了一句，出门急，啥都忘记了。
到了才知道啥情况，有个店长怀孕了，前期反应大（35岁），请假了一段时间保胎（一个月左右），稳定了要求回公司上班，但是公司不允许呀，一直让人家请假（就这事，差点离婚，原因就是手停口停肚子不能停呀）。还想让人家辞职，不买社保，就这样仲裁上了。员工的诉求就是2-6月份工资的80%，直接解除劳动关系。
公司不答应呀，嫌多呀，谈崩了。就连仲裁员都说我们赚了，因为马上要休产假了（8月份），我们得付工资，生育津贴等，完了2年内不能辞退她，这个时间成本。
不，公司的意思，绝对不会让她多活2年的。这两天给结果仲裁庭，判了要是不满意拿着结果去上诉。
原来，仲裁庭是用来和稀泥的。不说站在谁那里吧，目前这事来说，和解对员工来说是最好的。后期变化太大，拖不起，毕竟马上生了，没有那么多时间和精力去耗。
一个好的公司，真的真的不是他给你多少工资，而是有点人性。
对不起，我今天的观点没有站在我的职位上为公司考虑，而是作为一个员工想万一那个人是自己，自己又是如何去处理，如何协商和妥协。
女性，在社会上的不公平，并不只是因为生育这个问题。而是对女性的要求不仅仅是要上班赚钱，还得照顾家庭，还得要求带娃等等。
努力学习，让自己变得更优秀吧，让自己永远都有选择的机会。
仲裁庭
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