华为基本法解读 --员工的义务和权利（小结）

华为基本法解读 --员工的义务和权利（小结）

第一、企业、员工作为独立的法律主体，其权利和义务必须得到法律的应有保护。

企业员工都是独立的法律主体。首先，我们要去保护的是独立法律主体应有的平等，这是商业共识最基本的前提。其次，权力的保护是对每个法律主体基本利益的法定尊重，也是作为价值交换的基本条件。再次，义务的法律约束力是对单一个体或者组织价值交换，必须要承担的责任，没有这个作为价值交付的基本底线，一切的商业行为都将毫无价值和意义。

第二、企业的基本权利和义务，就是以相对合理的市场价格获取人力资源，实现商业价值。

企业作为一个商业组织，他是以商业价值实现为根本目的，企业也是由人作为为基本元素所形成起来的人群集合体。商业的价值，用商业的逻辑来进行解决，就是用市场博弈的方法来自主确定企业和个体的商业价值。企业的基本权利，就是可以用合理的价格获取社会中利益，价值观相同的的人力资源，在组织机制原则下去实现公司的商业价值。而企业的义务就是付出社会所认同的商业价值来获取人力资源。同时与人力资源个体本身形成自愿联盟关系。

第三、员工的基本权利和义务，就是以相对合理的市场价格获取劳动报酬，实现个体价值。

员工的基本权利，首先是有劳动的权利，能够在社会大体系分工下，用自己的劳动获取劳动报酬，实现个人价值，这是人的基本权利。同时用自己的价值付出获取相对的社会商业价值回报。同等的义务就是必须全力以赴为约定的劳动要求和劳动标准，付出应有的责任和义务。

总结一下，每个组织每个人都有独立的法律主体资格，在大的法律体系下，每个主体既要有主动获取自我实现的资源机会的权利，但是也必须要对等的付出，相应的劳动回报以及利益的输出。并且在商业价值的适应过程当中，两者还必须有高度的协同，应该共同维护彼此的商业价值，同时保护自己价值，不受损害的权利下，维护对方的合法权益。