大学毕业这6年内，做的工作都是运营相关的，曾经想过去培训学校学平面设计，最后也不了了之。后来选择做运营，也是因为这个行业的门槛比设计低很多，很容易入行。
一眨眼，做运营已经5年了，其中电商运营3年多。三年多的电商运营职场，经历了从小白到资深项目经理的成长，工资也从5000翻了三倍。然而，时间久了，仿佛到了职业的瓶颈期，进步没有刚入行时明显，学习的耐心和热情也大不如前。可是，总觉得距离总监就一步之遥，但有时候又觉得遥不可及。
今年5月份刚回家乡，找个份项目经理的工作，工资14k，大小周，主要是冲着待遇去的。结果，干了一个星期，因为受不了销售文化和公司文化就主动提出离职走人，及时止损。
接着，6月初来到现在的这家公司，这家企业在当地小有名气。也算是个大公司，双休，工资10k，待遇对比上家少了，但人舒服不少。在新东家做店长，团队也有近10人，同事们都是90后，很好相处。可是，谁也没想到，我在这个项目才呆了两个多月，项目这月底就被总部收走了。
虽然有点不舍这个项目，但是也无力反抗总部的决定，只能顺从。不久我单独找了总监，谈了我想做新项目的想法，总监也说了后面有几个方向公司是重点做的，我都默默记在心里，心想有新项目也是个机遇。
前天市场部总监过来找我，说有事跟我聊聊。我跟着就过去了，我们在面试区找了个位子面对面坐下。她就开门见山地说想我过去市场部，说很需要我这样的人才。当时的我，没有立即答应她说加入她的部门，因为我有些信息需要去找我的直属领导确认下，才能给她回复。
昨天上午，跟运营总监单独聊了下。主要是想明确下公司的新项目是否已经落实，如果确定了，我就做新项目。如果没有新项目的话，我暂时过去市场部加强战略方向的能力，后期新项目需要我的话，我还是可以回到新项目中去的。
总监对我的决定表示赞成，他也明白公司战略突然性地改变，必然会出现新项目没确定，老项目又没了的局面。当务之急，原来项目的人员先到其他渠道工作，如果有好的选择可以再跳出来。
跟我们领导反馈过之后，我就找了市场部总监，表达了我愿意加入市场部的想法。她也表示非常欢迎。全程没谈及工资的事，我估计是平薪调过去的。
虽然做了五年的运营，现在转行做市场有点可惜。但是换个岗位，可以学到新的知识，我还是很期待的
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