读到要第3章，我认为这本书不仅适合于初入职场的新人，也适合于职场的老员工。
一个人的一生其实都是在修炼他的认知能力水平，从这方面讲，职场人不存在“新人”或者“老人”的说法。也就是人持续要有空杯的心态，不断学习提升自我。
在没有阅读这篇文章的时候，我脑海里面就蹦出了“屁大的事儿”这个讽刺味道十足的小故事。我相信这里的扛事力肯定不是没有底线地为位高者背黑锅，而是勇于担当的智慧、精益求精的匠心和拼搏进取的精神。读吧，我果然找到一直在寻找的思想之基础，给我注入了技巧、信心和底气。
本章内容大致分为三部分。首先，新人面对职场的“委屈”比如老人对新人的驱使、被误解打击或者领导批评等等，是采取委曲求全还是解释？其次，任何时候要内观，从自身找原因，克服“受害者心态”，转化为“受益者心态”。最后，要埋头苦干也要抬头看路，即“精准努力”。
关于受了委屈如何处理的问题，联系自身工作实际，谈谈我个人的经历和看法。
本人是一个公认的工作狂，理工科全能型，比男人还能吃苦耐劳。但我的性格存在缺陷，那就是原则性太强可性格又太过懦弱。比如，项目验收不合格项目，我是不会签字的，因此就被打击报复穿小鞋。再比如，当别人把我的工作成果占为己有，剥夺我工作中的某些权利的时候，我不敢去与领导理论，也不敢向更高层领导去反馈。我更多时候采取的是在忍耐中更加努力做事情。我以为清者自清，浊者自浊。
事实上，多数事情的真相会在经历一段时间后露出水面。然而被欺负的这段时间内我会感觉很痛苦，内心膈应得难受。那些欺负我的人也会感觉欺负我成本是比较低的，不时的对我耀武扬威，好像对我说:“哼，我就欺负你了。你又能咋滴？”
我做不到渡边淳一《钝感力》，因为我本身是高敏感人群，多愁善感。好在，也许是我遇到事情多了，增加了一些能力，所以并不“玻璃心”。遇到事情，我会理智分析，我能理解欺负我的人想法，无非动了他的奶酪。当然，我委屈更会去分析事情始末，并找到解决问题的路径。
我竟然是打不死的小强，内心非常强大，不会被这一切艰难险阻打倒，也不允许它们左右我正确的行动方向，我该怎么干活继续怎么干活。如此以来，那些想打击我们的我的人也感觉打击不动我了，称呼我为膈应人的“硬骨头”。哈哈……
整体而言，我是属于工作能力强于一般人，又是一个多面手型，在企业内部属于明星员工。即使有一些人想欺负我，但基于我的拼搏、忠诚和优秀的工作绩效有目共睹，也不敢很过分。
别看我性格懦弱，这仅仅是针对于人际关系处理——不善于经营人际关系，在处事情上面，我是毫不含糊——敢作敢为，非常担当，一点都不懦弱。
职业生涯中，我坚持堂堂正正做人，严守职业道德底线，拒绝卷入各种非公司层面的利益团体中。我希望通过努力工作，用优秀的业绩来说话。我在不断的忙碌和学习中让自己淡化外界对我的负面评价。事实证明，把更多精力放在做事情和成长自我上面，是一个不错的选择。
后来在一次领导层座谈会上面，公司领导层对我的做事情风格以及性格中的不足进行分析，让我较为清晰地认识到自身的一些不足，并走上持续不断纠正自我之路。
我一直认为自己的智商不低，情商很低，是一个只会埋头苦干，却不知道路在哪里的“蠢人”。相信那句话，能扛事儿的人命运差不到哪里去，傻人有傻福。
【未完待续】
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