人的成功15％取决于专业知识，而85％取决于人际关系。
今天中午部门的人约出去一起吃饭，同事们在微信群里艾特了所有人，定了中午去吃饭的地点。同事A的儿子满月酒一直没请，借着今天的机会他说他来买单。
到了饭店，数了人数，少了一个。我说，给她打个电话让她一起来吧，说了三遍，没人接茬，表面一度十分尴尬，我也就很自觉的不再说了。
说起来同事关系，大家也都心知肚明，表面关系一般都很不错，你要说和同事产生了两肋插刀的革命友谊的，应该有，但是应该也不多。
说起这个被冷落的同事，以至于每次同事聚餐都没有她的份儿，也都是自己的原因造成的。
像他们说的，路都是一步一步走的，也不是因为一件事两件事就造成今天这个局面。
说起第一次大家有矛盾还是因为一次年终奖，一个项目完成后年底分奖金。无可厚非，当然是贡献最大的拿最多的奖金，结果她没有拿到，不仅仅没拿到最多的，最少的也没她的份儿。
接下来的时间，她逢人便说，A是因为关系进来的公司，B是因为和某个领导层关系好所以才会比她强。再不济C没有关系也没有背景后台，她会和别人说，因为C来公司的时间比她久，但是能力没有她强，所以根本不公平。
说起能力，大家在同一间办公室办公，如果真的像她说的那样，也不会引起什么反感，假如是一个能力佼佼者没有得到公平的对待，大家也会为此理解她内心的不甘。
但事实也并非如此，一个能力一般，自制力很差经常迟到，上班时间玩手机逛淘宝的人去谴责没有拿到奖金是因为受到不公平对待，别人又会怎么去看你，会现在你的立场去和你与领导对峙，底气又在哪里？
到最后她也不知道自己是输在了什么东西上？是境界。
后来我们发现，很多做不好事情的人都有一个共同的特点，那就是找借口。
一个总是拼命给自己找借口的人，在内心深处一定觉得自己的各方面能力都凌驾在别人之上，因此她没有一丁点的进步空间。
她看不到自己的不足，看不到别人身上的闪光点，还会因为每一次自己的失败给这个世界多增加一份负能量。原本全世界的荣誉都应该是属于我的，为什么我就得不到呢？是这个世界不够好。
怨天尤人的时候，万事皆可悲。
直面困难的时候，无事不可为。
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