“如何提问”是大学问，这个范围可以扯很大。

但实践过程中发现，有效提问无非抓住2个点：目的+同理心表达

1、“我”的目的是什么？ （强调自己先梳理清楚，从目标意图反推）

2、 “他”能否听懂？（强调换位思考，对方是否会明白，有无歧义）

（1）一切从目的开始

首先，不同的目的有不同的提问方式。提问必须带着“目的”，要先梳理出来。如是偏实操的问题？ 偏求知想法？ 偏合作交易？ 要测试对方的技能？

然后，根据目的列想法、排逻辑。如：对于你遇到的这个问题，你自己的想法是什么，你觉得可能可以怎么解决？你进行过什么样的尝试，为什么你尝试以后不成功，具体在哪一步你遇到了问题？是不是你得到的结果和你期望的不一样？如果是的话怎么不一样？差多少？请尽可能多的把你的想法，你的尝试都列举出来。

最后，按照实际情况、优先级进行发问。每个人的精力、注意力都是有限，必须让最重点的问题先考前，这样能获得更详细的答案。同时，有些问题是有逻辑顺序，如是否确定了问题A，才能提问题B？ 这也是需要考虑的。

（2）对方理解才能回答

首先，所提的问题都是为了引出对方的回答，且回答必须是围绕自己“原意图”。这就需要你换位思考，要用对方能理解的词句、表达方式。若是不同行业和领域的，尽量采用对方熟悉的领域词句，让对方能更好理解、感知你的问题，明白你的意图。

其次，学会缩小问题范围、精准问题点。不要妄想一句提问，就期望对方能将心中疑虑全部解决。提问句不要超过3个问题，建议只包含1个问题即可，让对方尽量能更好理解和精准解答。同时，一般3个问题，往往是有相关联性，尝试按“时间发生”或“强步骤性”等顺序罗列问题点。

最后，学会增加背景、边界情况。若问题是开放性则不需考虑，但大部分问题都是有背景、边界的，尤其是工作上的。这类问题需要附上简要背景信息，如围绕着A问题的背景是什么？ 缺少了什么？遇到的矛盾是什么？ 边界情况（缺少了A会怎样，A会导致什么，是否唯一等），可以理解是当知道积分公式“上下限”，才能有更精准的提问和答案。

（3）举个例子

场景：某大牛A在现场发布会，我有机会对大牛A发问。

我的提问：你觉得你人生犯过的最大的一个错误是什么？

为什么这样提问？

1、我的意图：希望能从大牛A身上学到东西，并且能复用到自己的工作或生活上；

>>梳理过程：如果这个人很牛，说明 TA 很多事情做对了，我问 TA 做对了的事情对我是没帮助的。TA “做对了的过程中间”一定是“那个时候 TA 认为做对了”，但后来 TA 发现 TA 做错了。所以：TA 在什么情况下那么坚信自己做对的事情后来发现是错的。知道该场景下+做法，能避免“踩坑”。

反推出发问方式：可从别人的错误当中去学到一些东西。

2、基于意图和发问方式，转为提问语句：你觉得你人生犯过的最大的一个错误是什么？