15分钟的企业宣传，20分钟的面试等待，20分钟的面试过程。三天的室外运营感受，一份详细的地图解说，一份运营感受，一场15分钟的座谈会。之后一天的等待通知，最后你告诉我，你很优秀，但是不适合我们的岗位运营。
摩拜，不带你这么浪费别人的时间好嘛？
WTF,我在想，30个人的试运营，哪怕给一个“你不适合我们的紧张工作节奏”让我信服的点都可以。可你没有，一句你不符合就算了。本来我可以体面离开，可你还要运用一个先扬后抑的修辞手法来敷衍我，这是我所不能接受的结局。
1.一个好的企业具有良好的职场礼仪
虽然我是一个面试者，可是我无法接受一个这样子的说辞，而且是如此敷衍的理由，连个最基本的说法都没有，悄然无声，好像这件事情都没有发生过，平静无奇。
我可以理解很多公司的做法，可是我无法接受这种如此随意的解释措辞，我相信每一个面试者应该都有权利知道自己被PASS的理由，而不是一个“你不符合该运营岗位”这么随意的敷衍。我想常常在想一个问题，如果你用诚恳的态度去询问对方，却无法得到回复，我会觉得对方起码的礼貌都没有。而一个没有礼貌的人，我想他的格局应该也是狭隘。
请相信，一个团队中的上级如果连最基本的职场礼仪都没有，要么是人有问题，要么就是企业有问题。如果你遇到这样子的团队，我觉得你可以努力把对方取代，要么可以选择离开，千万不要保持沉默，因为没有人可以在职场中置身事外，那只是时间早晚的问题。
2.连简单的筛选流程都没有，这个企业怎么走远？
我可以理解作为刚成长起来的互联网公司，在人员招聘的流程上会有所缺陷。但是一个前期最起码的筛选机制都没有，单纯聘请第三方，并交由主观人士来决定，这是不是有点对企业，对面试者有点不太负责呢？
我相信一个好的企业，如果在前期招聘上多下点功夫，其实对于企业的长远发展会更加好。首先，有利于筛选吃适合的人才，其次，更加给求职者一种正式感，增加企业的形象感，要知道一个好的企业形象会让员工充满自豪感，有利于企业留住员工，减少离职率。
我想深圳的摩拜需要在这方面有所改善，而不是用粗暴的方式对待每一个求职者，这会让我们失去对这个行业的信心，增加的是对这个行业的厌恶。
3.企业与求职者之间应该是公平的关系，而不是畸形的雇佣关系。
这次的经历确实让我意识到，中国的部分企业存在着一种高高在上的姿态，这样子的企业一直认为我们总是处于人的供应市场大于需求市场，这会是一个危险的信号，对于那些想要往更高层次迈进的企业，这会是他们需要克服的瓶颈期。
任何人才应该得到企业的尊重，而不是被一番羞辱之后，连一个选择反抗的声音都没有，我们需要工作，但是我们出卖了自己的时间，去换取报酬。
我觉得从这一刻开始，中国的企业应该学会尊重每一求职者，而不是摆出一副高高在上的姿态，要知道企业所创造的价值，是来源于每一个在背后努力付出的劳动者，他们才是这个企业的主人，而不是那些所谓的高层人士。
我始终觉得，摩拜，你欠我一个合理的解释。
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