你知道吗，对你的人生最有帮助的那群人，正是你在人际关系中的那些“弱关系”。
早在1973年，斯坦福的研究学者就发现，通过朋友的朋友这种弱关系来找工作，会比通过最亲近的家人朋友来找工作更容易，工作的薪水也普遍更高。
其实仔细观察的话，你就会发现，人际网络中那些”强大“的”弱关系”，在我们身边无时无刻不发挥着作用。
老师的朋友让她进了斯坦福
第一次给我介绍人际关系的“弱关系”的重要性的人，是我刚进公司时一起工作的一个同事E。这位同事是研究生毕业于斯坦福大学的高材生。有一天我们闲聊，我问起她当初如何选择研究生的学校，她问我，“你听过人际关系中重要的弱关系这个理论吗？我就是因为一个这种弱关系，进了斯坦福。”
原来，同事E本科学的是经济，毕业之后去泰国做了国际援助之后，对申请国际教育相关的研究生专业感兴趣。在准备申请材料时，她想到本科时有一门课她的表现不错，便去找这门课的老师写推荐信。而老师知道她对国际教育感兴趣后，刚好认识斯坦福教育学院的老师，于是直接给斯坦福方面写了邮件，帮同事做了强势的推荐。
同事说，“我自己之前根本没有想到自己可以进斯坦福这种名校。但是就是因为有了老师的这层关系，我顺利进入了全美顶尖的教育学校。“ 她说，当时她也只是抱着试试看的心态找这位老师写推荐信，因为毕竟只是多年前上过她的一门课，之后并没有其他联系。由此可见，人际关系中的这些“弱关系“有多重要呢！
租客的同学让我找到了新工作
同事的例子，也让我想到，我自己最初能够进现在的公司，也是因为人际关系中的一层”弱关系“呢！
记得当时我很想来现在的公司的国际教育部门工作，但是公司一直没有开放的岗位，谁知道，有一天一位不太熟的女生朋友给我发邮件问候。
“Hi， 我在脸书上看到你现在在华盛顿找工作？我有一个研究生的同学刚好在一个教育机构，我觉得你们应该认识一下！”
这位女生是我在一年前，因为暑假出游，把房子出租出去的租客。因为邮件上有往来房租的事宜，我们虽然没见面，但算是有了联络。而没想到的是，这位女生的研究生同学，正在我想要进的教育部门工作！几个月后，这位”前租客的前同学“发邮件告诉我他们的部门新开放了岗位，也把我第一时间推荐给了他的老板。就这样，我顺利地进入了梦寐以求的岗位工作。
为什么要重视朋友圈中的弱关系
人际关系中的“强关系”，是那些我们在微信上几乎每周甚至每天会联系的人，他们可能是我们的亲人、发小、同学、同事。
而人际关系中的“弱关系”，可能是我们在微信上只有逢年过节才会发声问候的人，他们可能是你被拉进的一个”微信群“的群友，可能是偶尔一次活动认识后加了微信却再没联络过的相识。甚至，你可能还没他们的微信，只是听朋友的朋友提到过名字，有点略微印象。
而正如斯坦福教授研究表明，人际关系中的弱关系比强关系更值钱，就在于因为他们和我们的共同点不多，也就因此能帮我们拓展一个更广的，我们所不熟悉的圈子。比如你在IT公司工作，你的很多朋友可能都是学技术出身，你们有很多共同的话题，但是你的一个同事的老公在媒体圈工作，那么他就能帮助你认识整个媒体圈的关系，如果你们公司要运营新媒体，那么同事的老公这个弱联系就成了你最有用的网络。
左右对比 强关系和弱关系带来的不同社交圈
其实，人际关系中的弱关系是我们朋友圈中的强有力的桥梁。他们帮助我们走出固步自封的小圈子，而帮我们联络到一个又一个全新的、多元的社交网络。
如何要用好朋友圈中的弱关系
那么如何维护和利用人际关系中的这些弱关系？我认为有三点 --
1. 平时注意拓展自己的那些弱关系。比如通过参加活动或者聚餐，多认识新朋友，然后在社交网络上成为好友。
2. 用心维护自己的弱关系。偶尔给那些不联系的朋友发个讯息，也许只是一篇ta可能感兴趣的文章，或节日时的一通电话，就能让友谊的小花不至于干涸。
3. 需要时大胆联系这些弱关系。毕竟关系越用越强。虽然在遇到困难时，我们第一时间想到的是自己的那些最亲密的家人朋友，但也不应该忽略了这些弱关系。确认合适的时机，主动联系他们，你往往会惊讶于他们的慷慨，和能带给你的灵感。
最后，祝我们都能有一个温暖又强大的朋友圈，在互相的扶持下越走越远。
If you want to go fast, go alone; if you want to go far, go together.
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