今天就是职业适应的最后一个模块了，提升个人回馈方案。
提升个人回馈方案
提升个人回馈方案分四步
第一步：观全局。职业回馈包括：钱+发展空间（横向+纵向）+情感收益。我们经常只能看到金钱收入，但除了金钱收入以外，还有这个企业或职业能给你带来的发展空间（包括向上晋升和调岗，这里面最关键的是，你如果选择一家迅速发展的企业，相对来说机会会更多，同时，这家企业的问题也会非常多）还有就是这个企业给你的情感收益。比如你在一家企业，刚开始工资的确不高，或者对比同学都低，但这个企业能够提供给你的发展空间不错，并且还有一些人愿意带着你往前走，这时候这家企业是值得你去沉下心发展的。比如我原来又个徒弟，算是比较好的大学法语专业毕业，当时她的同学去了外企和法国航空公司，刚开始工资都比她高，她也一度犹豫和挣扎过。她愿意留下来就是因为，我对她不错，愿意教导她，当然，她自己也够努力，所以在我离开原来那家公司后她直接接替了我的位置，到现在为止，在那家公司已经呆了十年，刚刚生了宝宝，职业发展也不错。还有就是比如公务员，薪酬也许不高，但福利待遇好，而且稳定，进去以后也很难有所谓的中年危机，只要不作，无非是纵向（向上）发展的空间可能会比较受限制。而且公务员的社会地位也不错，退休以后也很有保障。再比如说老师，有些老师可能工资不高，但受人尊敬，还有寒暑假，这个都算进去，不见得比外面打工的人差。
第二步：看长远，很多时候，我们不能去用单纯的一个工资作比较。比如说，有一次，我和我徒弟出差以后回深圳，当时的士司机问我们工资多少，然后特别不屑地说，我们读大学还花了那么多钱，相比他来说，没读什么书，赚得多多了，当时小徒弟还有一些小心塞，现在的结果是不用说了。其实很多职业是分为前爆期，后爆期和不爆期的。前爆期的职业主要是吃青春饭，但不绝对，比如说运动员，模特，销售，研发，很多时候都是吃青春饭的，需要未雨绸缪；有些职业属于后爆期，越陈越香，比如说，财务，老中医，人力等，这些岗位需要耐得住寂寞，同时要学会抓住机会；最后还有一些行业属于不爆期，比如：服务员，行政，保安等；我们在比较中，需要加入职业性质这个维度去比较。
第三步：先调查。可以对比一下这个岗位，同类公司的薪酬情况。可以选择三个，一个是比自己公司弱一些的，二是和公司差不多的，三是自己现在公司的对标企业。注意，对比需要是同岗位，大致工作内容去对比。
第四步：再要求。如果调查出来的结果都是偏低的话，可以和公司提出合理的要求，最好的时机是绩效面谈，或者刚刚完成一个比较成功的项目的时候。在谈的时候千万注意语气和方式，别变成了威胁。即使领导不答应，也可以提出对你的要求，以达到要求后涨薪来达成一致。
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