每年到了9、10月份，一方面正是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、空缺岗位多，另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，正好可以避过盛夏的酷暑，因此可以说是招聘旺季。这个时间又刚好遇上应届高校毕业生要找工作，同时，已就业者想跳槽找寻更理想的工作，造成了每年该季度人才流动的高峰，因此可以说是求职旺季。供需两旺，因故称之为人才市场的"金九银十"。

01秋季校招和春季校招有什么不同吗？

企业招聘目标不同：企业一般都是秋季校园招聘，招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生，正式签三方；另一种是已经毕业的学生。春季校园招聘一般分两种：一种是招实习生，大三或研一的学生；一种是春季补招，招的也是要毕业的应届毕业生。

学生求职目的不同：学生们的目的有所不同，秋招很多学生是需要就业的，会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容，对比较中意的就会签约，而春招面对的学生多数以咨询为主，学生们会持观望态度，不会决定与哪家公司签约。

招聘人员不同：参加招聘的人员有所不同，秋招往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加，以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件，现场可立即决定，同时方便毕业生提出具体的工作内容或细节问题。春招一般只是HR部门人员参加，主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。

招聘目的不同：秋季校园招聘是为了正式招人，春季可能是招实习生。

招聘规模不同：一般都是秋季校园招聘规模大，招聘人数多，流程长，春季规模要小，招的人也少。

有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。因此要做好秋招的充分准备，不打不准备的仗！

02如何做好秋招准备？

抓紧时间实习：首先，如果你的实习经历还是空白的话，抓紧时间实习。在求职简历上HR对于实习经历是很看重的。国内大学大四课程普遍偏少，也是为了让学生有时间去为求职做准备。如果你已经有了心仪的企业，可以主动问一下是否需要实习生。如果你实习期表现优秀还有可能被留用，直接实习求职一步到位。即使没有被留下来，你也对行业有了基本的了解，在秋招市场上也多了一份筹码。总之去实习、去实习、去实习。

确定目标行业与公司：你可以根据过往的实习经历以及自己了解过的信息，来排序筛选出自己的目标行业与公司。这时候，实习的好处又体现出来了。所以说实习很重要啊（拍黑板划重点）！确定目标的时候多考虑四件事：你是否能从这份工作中得到成就感、工作氛围是否能让你满意、公司给的待遇怎么样、之后的职业发展如何。如果不确定自己适合哪个行业，建议你去做一下MBTI测试，也许能帮助你发现自己喜欢并擅长的工作。

搜集求职信息：一定要明白岗位的技能要求，仔细对照JD梳理。掌握行业和岗位的方法，推荐用咨询的思维看这个事情，先从宏观了解行业，再看具体的岗位的要求。要明白公司层面的业务与架构，了解最赚钱的业务是什么，了解整个产业链。平时多积累，多了解，多和行业内部人士交流。

完成思维转变：职场思维和学生思维是完全不同的。很多同学在求职的时候还是学生思维，不主动，不解决问题。在学校里，老师可能会为了你好督促你，检测你。但是到了社会上，没有人有这个义务指点你，帮助你。HR每天要看那么多简历，面试那么多人，他们没有义务回答你一些在网上搜搜资料就能解决的问题。所以，在求职之前，先完成思维的转变，对自己负责，自己去找想要的答案，资料。

强化专业能力：根据自己的职业目标，有步骤有规划地完成专业能力的提升，积累专业技能和实习经验，对自己准备从事的岗位和行业有一定的了解，对于所申请的公司情况有所认知。

准备申请材料：简历要分行业来准备简历，不同行业突出不一样的特质。简历一定要多花心去做，根据了解到的信息来修改自己的简历。对于网申遇到的开放性问题，可以把答案写在Word里，大多数开放性问题是相同的，单独写在一个地方可以在下次碰到的时候节省时间。作为申请材料的补充，可以展示下自己过往经历的成果，如自己做的优质ppt、优质策划案等等。

联系积累人脉：人脉这一点其实是在平时就要联系维护好的。多联系学长学姐，他们有丰富的求职经验，你要面临的情况他们都面临过，所以他们是你最好的领路人。如果正好有认识的学长学姐在你心仪的企业或者单位，说不定你还能得到内部推荐，这会让你的求职之路顺利很多。

当周围同学们都拿下了offer，考研、考公，你开始害怕自己在来年只剩下一个你，没有找到安身之处。别怕，你只是没有被欣赏你的人发现。秋招没有拿到offer，春招我们依然有机会。但是，机会是给有准备的人。所以，我们要为来年的春招好好准备。

03如何抓住春招机会？

调整轻松心态：首先，也是最重要的一点，就是心态要放轻松。无需太过于着急，不能为找不到工作而终日惶惶，也不要因为周围的人都有了offer就开始焦躁。要相信自己，如果你自己都不相信自己，怎么让hr相信你能胜任这份工作呢？要相信面包会有的，牛奶会有的，offer也会有的其次，我们要对症下药。反思，到底什么原因你在秋招拿不到offer？

合理评估自己的能力与目标公司的匹配度：评估自己，找准与自己能力相对应的目标企业。需求不匹配？小公司你看不上，大公司看不上你。那你就应该好好反思，自己的价值。并不是说，你就不能进大公司，不能进好的公司。而是，目前在好的公司没有发现你价值的时候，你暂时要放下身段去。金子在哪里都可以发光。而目标公司是那种，你跳一跳可以碰到的那种。在我们对准合适企业后，我们要开始找寻企业。可以查下去年的招聘信息，查去年的招聘信息，推测一下今年的招聘情况。某公司要是每年都有春招，那么今年八九不离十也会有的。因为这是固定模式。不敢打保票说一定，但是50%的概率是有的。提前锁定企业，获取企业信息。接着就等三四月份，留心各大招聘信息，正式的春招信息，主动出击了。

反思面试笔试不足之处，提高相应能力：面试、笔试不行？那么请反思，不行在哪里。是过于紧张发挥不行，还是只是知识遗忘在hr在问你专业问题的时候，你都答不上？知识遗忘，很简单，寒假一个月说长不长，说短不短，看几本书巩固一下的时间还是够的。此外，除了专业知识，可以做做行测题。很多公司笔试除了专业知识就是行测题了。面试不行，多看看面试技巧，答题技巧，没事抽空给自己多练练，多补补，多说说。网上多的是面试题，搜索一下，大部分题目万宗不离其变。自己练多了，感觉就来了。通过寒假的自我提升和增长，嘿，我觉得你就不怕什么面试了。一个人实力增强、底气足了，还会紧张吗？人类的紧张不外乎来自他们本身的实力不足。

提早准备毕业论文，为春招腾出时间和精力：提前准备你的论文。寒假回校的头等大事就是论文。要是那时的你还要为论文焦头烂额，你自然没有心力跑招聘会，全力以赴了。所以，寒假回家前，建议在图书馆找好资料，回家安心提早准备论文。那么寒假你付出的努力，就可以让你轻松的应对你的春招。