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团队最强“战斗力”源于成员最优性格特质组合

团队最强“战斗力”源于成员最优性格特质组合

作者: a512a09dbf7e | 来源:发表于2019-07-19 22:27 被阅读0次

今天,我在准备翻转课的过程中,把海峰老师赠送给大家的“红宝书”来了一次快速通读;算是为了把课构思的更好一些。其中,有许多金句让我有所启发,自我认识上有了颠覆性改变。就与大家分享三句话吧!

第一句话:在人际交往中,要勇敢承认始终有你喜欢和不喜欢的人。

第二句话:在人际交往中,要勇敢承认你的情绪始终会有因人而异。

第三句话:团队最强战斗力源于成员最优性格特质组合。

我重点谈谈对第三句话的理解。

首先,我们要知道,团队是组织中,最基本的“作战单元”。现实工作中,很能有那种靠个人式英雄行为,而取得较大成功的,即使一时成功了,效果也会非常差,要嘛效率下降,要么节目不尽如人,要么投入与产出的比值接近1或者大于1。办好一件事的纯收益,出现接近0甚至负数,不如不干。

其次,团队是由性格特质多元化的人组成的,有共同的目标做牵引。试想一个团队3-12人,都是清一色的大D、高I、稳S和强C,怎会有创新和发展呢?像武大郎一样,只招对自己矮的、瘦的店小二;可能烧饼店就要关门大吉了。

再次,团队成员性格特质进行最佳组合,各尽其责、各安其位,才能避免和减少内耗和沟通成本。如果仅是你认识我、我也认识你的现状,没有了解对方的性格特质,用别人喜欢的方式进行沟通,用边际成本较低来影响别人,就会出现你和我心心相通的局面。

作为当下团队负责人,你的柔性影响力,就在于是否玩转disc,把变成有家可归的“战场”,最强战斗力源泉就是“战士们”最优的能力组合和性格组合。

----F87.陈东.东东腔@Aland

2019.07.19.22:25

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