我是一名工作十年的会计，现在非常有职业危机感。
部门里年轻人越来越多，年纪小，学历高，到处洋溢着青春的味道。把我这个“老大姐”显的极为突出。通常，他们过不了五年就把工作流程、专业知识掌握的差不多，不再跟在你后面恭谨地问问题，而是自成一派，非常有把握的干工作了。
这时我在想，经验有什么用啊？努力又能怎样？人家五年时间就把你十多年的工作经验掌握了，甚至超越了。而且，我从职位上也不见有提升的希望。所以，职业危机感来了。
选择国企会计行业
我的企业是电力国企，在我的家乡这个贫困落后的省份，能进电力垄断国企是一件非常非常好的事情，能进这些国企工作，别人都是仰视你，社会地位很高。因为私企在当地没有市场，发展不好，不像江浙等发达地区，私企比国企还好。
我的专业是家人确定的，当时想到会计行业里女性的就业劣势不大，不至于像建筑、电气等专业一就业就被男性鄙视得粉粉碎。
爸爸在我很小的时候就说过，女性在就业上和男性比是有劣势的。用他的话说，一个男本科生等于一个女博士。把这句话说了一百遍，我就觉得这是真理。以现在的就业形势来看，这句话还不完全是真理，男本科生比女博士生还好就业。
而且我考上了国内会计行业排名前三的学校，是211学校，这为我今后进电力行业提供了很大的便利条件。在找工作路途上我没有受到一点压力，当别的同学在努力找工作的时候，我已经回家玩耍，因为父辈早给我找好了工作，就是他们所熟悉的电力行业。
当时一门心思想到北京来，第一是因为家乡比较落后，第二就是因为离北京近，学习好的同学们全都到北京工作，出于北京对我们的吸引力，所以我也决定到北京来就业。
职业上遇到隐形天花板
当我如愿进了北京的电力国企，在前五年的工作中是非常激动的。工作上很有干劲儿，而且初生牛犊不怕虎，乐于助人，乐于学习新的知识，乐于帮助同事干活，很快有了一点小成就。
我认为有小成就支撑，似乎应该在职位上有所晋升，但是现实很快给了我当头一棒。
别人的小目标是一个亿，我的小目标就是获得职位上的晋升。似乎我怎么努力也不可能达成这小目标。每次晋升都不会有我，晋升的那些人能力比我出众，或者是背景比我出众。干活每次都最多，获得表扬就没有我了，做出的成绩领导都视而不见。我仿佛遇到了隐形的天花板。
我开始认为如果没有背景关系的话可能十年以后才能轮得到自己晋升。我开始有一点懈怠了，感觉自己的职场路就在一片白雾中，看不清方向在哪里。
为什么要这么一门心思晋升呢？
这是国企的制度所决定的。如果你做一个普通员工，不管专业技术能力如何，都不可能比有职位的人获得更多的收入，更好的地位和更多的尊重。所以我们只能削尖脑袋去讨好领导，去做更多的工作，去获得那10:1都到不了的晋升。可惜我在这方面真的没有天赋，本性决定我不怎么会讨好人，性格比较直。用爸爸的话说，我是一个太老实的人，这种人并不受领导喜爱。
从工作第七年开始我就特别迷茫，在思考自己下一步的方向应该是什么。不会讨好领导，性子老实，没有背景，看不到晋升的希望。是应该继续努力工作，等到领导把自己想晋升的关系都晋升完了，才考虑到我？还是就这样得过且过？
恰逢我步入结婚生子阶段，更给自己找到了一个在工作上懈怠的借口。在这三年里我做了很多的思考，我试图突破职业上的隐形的天花板，但是没有突破成功，我感觉到自己变得越来越懒了。其实领导也注意到了我这种变化，从一开始他很欣赏我的工作，到后来他也开始从侧面敲打我，暗示我应该更加努力工作。我真的明白他的敲打，但是也真的是不想去那么做。原因是我认为即使还像以前那样工作，甚至比以前工作得更好，也得不到想得到的东西。
那么应该怎么办呢？跳出这个行业去找工作吗？结果发现，出了国企我们完全没有竞争力。七八年比较轻松的工作状态已经把学习力、竞争力完全抹掉了。在外面找一份相同薪酬的工作都不可能，更高薪酬的工作更没戏。
在外不可能找到更好的工作，在内得不到想得到的，工作十年后，不仅从专业技术上，而且从职位上，我都遇到了隐形的天花板，苦苦寻找突破口。
当一天和尚敲一天钟是对我的心态最恰当的描写。我开始思考是什么把我变成现在这个状态，是我自己的懒惰吗？不是的。是这个制度把我变成这样没有竞争力的人。
这个制度缺少奖惩机制，缺乏让人主动学习的激励。坏的制度，能把好人也变成坏人，好的制度能把坏人也规范成好人。
努力从来不会白费，只须等待机会
看着孩子一天天长大，想到他们会学我，而且我的懒惰有可能影响他们，我意识到自己不能这样浑浑噩噩的下去，必须寻找突破口。我像一条被渔网困住的鱼，在努力撞击网，看看哪里是最薄弱的点，能让我撞出去。这个点，在两年之后终于让我找到。
我承担了一个培训项目，负责从外面请老师做财务培训。同事极力推荐了一名大学教授，我和他确定培训时间，他发来一张课程表，是他近两个月的时间安排，让我从中找一天来安排培训。
我拿到这张表时惊呆了。在两个月的时间里3/4的周末和1/5的工作日他在外地授课，另外大学里还有授课任务，我相信他的空余时间真的不比只休周末的人多。而他的薪酬是每天一万元。当这张表被同事们看到，他们惊呼：啊，他每个月能挣十几万！这句话深深的印在了我的心里。
没错，我需要更多的收入，谁不需要呢？房子的房贷，孩子的学费兴趣班费，每当我看到工资单上的数字时，都被这两件事情压得差点长出白发。
近几年总公司离职的大有人在。他们为什么放弃了看似稳定的铁饭碗要到外面去呢？很大的原因就是薪酬没有吸引力。虽然在十年前我就业的时候薪酬还算有竞争力，但是经过这十年的发展，别的行业几乎都是两倍三倍四倍了，但是我们几乎原地踏步。因为三年前行业改革。国家认为这个行业职工工资过高，所以确定了工资不增长的改革方向。可是北京房价十年十倍啊！
相比之下，这个教授的薪酬非常有吸引力。足够的激励，能激起足够的兴趣。我决定向这个教授取取经，看能不能向这方面发展。教授来了，讲课声情并茂，非常有吸引力，而且紧贴行业发展。在两天的培训中，我和他建立了良好的关系，在培训结束后，我向他提出能不能介绍我去讲课，教授平易近人，愉快的答应了。
关于讲课能力，这是我在十年工作经验中获得的为数不多的能力。
人家说工作一万小时能让一个普通人变为专家。我工作十年，在会计行业里差不多积累了一万小时。
努力从来不会白费，只是需要等待机会。要不是把会计专业研究到底，要不是从工作中累积了一线一万小时的经验，我不至于能讲课，能作知识输出。
国企有强大的资金做支撑，所有的系统应用都是最好最先进的。民企和私企用不上的新系统国企都早早地推行使用了。这是我的一万小时的经验所在。
作为一线的财务人员，我对这些系统的使用率很高，甚至比业务人员还要多。我善于使用系统，喜欢潜下心研究，而且喜欢业务和财务的融合，也能为业务人员解决实际的问题。这么说我就像一个一线实操专家。
我是多么庆幸自己一直在一线从事财务工作啊！对系统使用娴熟，稍做总结即可作知识输出。终于找到了自己的突破点！
现在我已经开始了这个方面的学习，打算好好发展一下。这条路才刚刚开始，不知道能不能成功，但是我愿意尽力一试。我感到自己仿佛又变成了十年前刚入职的那个小年轻，我会以十年前热爱工作的心态去面对我这个新的选择。
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