如今人们身处一个快速变化的时代，很多昨天的做法，未必适合今天和明天。那有没有一些原则在各个时代都适用呢？牛津大学全球化与发展学教授伊恩•戈尔丁（Ian Goldin）和牛津大学马丁学院研究员克里斯•柯塔纳（Chris Kutarna）在《商业评论》的一篇文章中，总结了几个不会过时的领导力原则。
第一，接受现实。
第二，直面既得利益。
第三，默认创新是好的。
第四，鼓励试验。
第五，拒绝简单粗暴的分类。
第六，别贴标签。
类似极端主义分子、温和派这样简单粗暴的标签，往往会加深人与人之间的隔阂。标签的背后是价值判断，把人进行分类会导致偏见。任何形式的偏见都不利于多样性，扼杀了真正的好想法。
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本文标题：不会过时的领导力原则
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