澡花一朵朵，想法一堆堆。
小澡哥经常和导师通电话聊天谈学问和读书体会。前段时间，导师跟我谈到人本管理学派有三本经典著作，堪称“人本管理学派的三座高峰”。这三本书的研究对象都是管理者（Executive，也可以称经理人员）。书名信息如下：
1. [美] 彻斯特 I. 巴纳德：《经理人员的职能》（The Functions of the Executive），1938年初版。【中文版1，北京：中国社会科学出版社，1997年版；中文版2，王永贵 译，北京：机械工业出版社，2013年版】
2. [美] 彼得·德鲁克：《卓有成效的管理者》（The Effective Executive），1967年初版。【中文版，许是祥 译，那国毅 审校，北京：机械工业出版社，2018年版 】
3. [美]亨利·明茨伯格：《管理工作的本质》（The Nature of Managerial Work），1973年版。【中文版，方海萍 等译，北京：中国人民出版社，2012年版】
这是一种其他管理学者没有提到过的新观点。小澡哥记录如上。
小澡哥认为，这个书单还应该加上彼得·德鲁克的《21世纪的管理挑战》，特别要加上该书的第5章知识工作者的生产率和第6章自我管理。
我的理由很简单：中国要实现现代化，最关键的是人的现代化，而自我管理是实现人的现代化的重要路径。个体通过自我管理，可以确立主体意识，培养责任意识，增强忧患意识，获得工作绩效，实现自我成长。概括言之，自我管理是人的现代化的微观实现机制，可以推进人的思想观念、素质能力、行为方式、社会关系等各方面的现代化转型，为实现人的现代化指明方向和实践路径。
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