今天来说说“内卷化”这件事。

“内卷化”是近来很热的一个词，查了一下，“内卷化”一词最早出自美国人类学家吉尔茨（Clifford Geertz）的《农业内卷化——印度尼西亚的生态变化过程》。等传到中国国内，意义就泛化了不少，各种不如意都被冠以“内卷化”：生意不好做了，内卷化；国考公务员更难考了，内卷化，北上广深杭的房价依然坚挺，内卷化；工作不好找了，内卷化……等等，不一而足。

其实，也没那么复杂，一言以蔽之，我们现在说的“内卷化”，就是“过度竞争”的意思。而且是即便投入大量的资源，再努力，再刻苦，也无法获得增量效益的竞争。俗称“再努力也是希望渺茫”。这在经济学上叫做“边际效用递减”。

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比如： 高考。

近几年“高考集中营”的做法很受各界诟病和关注，比如著名的黄冈中学，毛坦厂中学，衡水中学等等，学生从入校第一天起，就被通过各种手段，排除了一切杂念，只做一件事——“备战高考”，半军事化封闭式管理，名副其实的“高考集中营”。

但是，这种以命相搏式的备考，其整体效果却在递减。为什么？因为优质的教育资源是有限的。以中国闻名遐迩的一流名校清（华）北（大）复（旦）交（上交大）为例，每年录取的生源总数有上限，分配给各个省的录取名额基本固定。也就是说，即便衡水中学每年毕业的考生中以10%的增幅人数能达到清北的分数线，但由于分配给河北的录取数额没有增加，所以，还是有相当数量够分数线的考生无法上心仪的大学，而且，高考集中营培养出来的做题高手越多，这种反差就越大，够分数线而未能如愿的考生也就越失落。这就是所谓“内卷化”的递减效应。

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另外一个 例子是关于职场招聘的，最近国内某大行秋招的笔试上了热搜，四十分钟内英语三十道单选 + 五篇长阅读，然后还有三层矩阵，粒子的静态能源公式，不定积分，太阳系天体运动原理等，据说就差医学没考了。

 为什么会有这样的奇葩情况？热门工作岗位报名的人太多了，雇主在海选阶段需要尽量把应聘者拉开差距。据说，不仅仅是国内的银行这么变态，国外的著名投行投资公司招聘交易员也差不多，恨不能把相对论量子力学作为必考项目。

这些所谓的“职场内卷化”，原因只有一个：机会（资源）太少，而竞争者太多，除了人为增加竞争难度，也没什么更好的办法。

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 那么，作为个体的我们，如何应对这种“内卷化”？

首先，早做打算。对于可能出现“内卷化”式竞争的前景，提前预期，提前准备。

例如，我们都知道“职场35岁天花板”这回事。为了应对这个迟早要来的天花板，提前几年就开始做准备，是在目前的赛道上继续上升，升到高级职位，还是提前准备更换赛道，运用自己多年来的职场经验、资源和技能，平滑转轨。

别等事到临头，再临时抱佛脚，那肯定就被动了，被过度竞争的“内卷化”淘汰的可能性就大很多。

再比如上面谈到的子女教育，孩子高考的问题。如果不想象参加军备竞赛那样，把孩子送上残酷的战场，倾其所有购买学区房仅仅为了让孩子上一个好学校，假如当家长的心智能更上一层楼，明白“高考”这座独木桥的利弊得失；那么，是让孩子成为“做题高手”，还是启发和保护孩子的好奇心与求知欲，让TA养成良好习惯和健全的心智，就能做出明智的选择。事实是，当孩子拥有旺盛的求知欲、良好的习惯和健全的心智时，TA的考试成绩也往往不那么让家长操心了。

 其次，准备后路。着手第二职业，斜杠一把，赚些外快，积累不同领域的协作关系与人脉，或者为能安稳退休，开始布局找关系，等等。

我们大多数职场人，是无法突破这个“35岁职场天花板”的，很明显，高级职位永远是稀缺的，竞争会异常惨烈，前浪还可能被拍死在沙滩上，那么提前找一个相对安稳的地方，为自己留一条后路，也就是理性而必然的选择了。当然，这种做法仅仅就是有个饭碗而已，想继续迭代升级进步，是远远不够的。

再者，也是真正有价值的做法，就是开辟新赛道，学会在新的市场中生存和演进。

既然确定的热门的赛道如此的拥挤，拥挤到已经没有多少增量效益的“内卷化”，那么我们就有必要开辟新的赛道，做增量。

对，只有做增量，才能真正摆脱边际效用持续递减的“内卷化”。

但是，做增量，道理没毛病，真做起来，谈何容易？

 还是尽早着手，持续提升自己的认知，持续提升自己的技能和本事，终生读书学习，腰缠万贯不如一技傍身，这话往后50年也是对的，小步快跑 ，低成本试错，开出一片新天地也是可能的。

试着做，做了就比等死强，只要没做死，就可以继续做。

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好了，关于“内卷化”，你怎么看，欢迎留言告诉我。我是Kevin.Stewart，今天先到这里。下次见。

Bye-bye

2020-10-28