【用人篇】”不想当老板的员工不是好员工？”

【用人篇】”不想当老板的员工不是好员工？”

”不想当老板的员工不是好员工？”

      一位创业者分享，打工时心态是渴望成为老板，想象着像老板一样每天上班不打卡，可以买名车，可以出门度假，可以每次开会坐中央，可以住大房子，可以………那时眼中的老板是财富、自由和成就的象征。所以一颗心蠢蠢欲动，焦躁不安，每天都想离职，做老板，寻求没人管的“极乐世界”。

        实际，自己当了老板才发现，一切与想象的差距甚远！不光凡事要想在前、做在先，还要关注产品，寻找客户，盯住成交，及时回款。还有员工招录、使用和留住……每天从早到晚，事情不断，每晚还要辗转明天的事。经常在“缺钱”“缺人”“缺健康”领域里面转换，创业前几年，是苦不堪言。

        创业体验虽不尽然，但从打工到创业也可见一斑。职业选择确实没有那么简单。

        建议方向，首先是基于自己的优势和长项，特别是与人交往能力领军人员的优势往往是新建企业的竞争力之一。

二，已经具备和可以获得的资源，打工恰恰是积累个人能量的基础，会”被管理”才能”管理”，不可忽略日常积累。

三，对于风险与压力有充分的准备，下定决心绝不退缩。

四，有铁杆的事业伙伴，保证创业路不孤单。

五，可以调整心态，从员工到老板，实现全方位转换。