文丨墨墨 前百度员工，WPS简历认证设计师
这是墨墨原创的第64篇文章
岁末年初，除了年终奖之后，刷到最多的就是跳槽。
该不该跳槽？简历怎么写？为什么投了几十份简历，一个面试都没有？这是这几天群里讨论最多的话题。
这几天有几位群友找到我，说自己投了10份简历，一份面试都没有。
当她跑去boss上咨询时，8个已送达，2个已读，却没有一个人回复她！
这样的情况在求职市场很普遍，但是于这位姑娘来说，可是不小的打击。
她很着急，公司经营不好，自己被迫降薪，她的跳槽心意已决。
这是每个求职者最害怕看到的现象，每次跳槽，连简历都过不了！
而最有效的求职渠道，其实不是招聘网站。
在北森人力资源公司2017年的一项人才调查报告中，显示了如下有效的招聘渠道：
我们很容易从报告中看出，内推是最有效的渠道，甚至比招聘网站高出了3-4倍！
当我们郑重地在网上投下简历时，殊不知招聘负责人根本没看到。
所以能否成功跳槽，简历是个敲门砖，如果简历都无法到达负责人那里，什么都是白谈！
虽然我们知道了最好的渠道是内推，但是摆在求职者面前的最大问题是，他们找不到内推人。
以下分享我使用过的3个方法，让你在没有人脉的情况下，顺利找到内推人。
01 朋友转介绍
我们都知道：六度空间理论，就是最多通过六个人你就能够认识一个陌生人。而互联网发展至今，早已不需要6个人了。
这需要你平常就留意身边朋友所在的公司，打好微信标签。
有小伙伴可能说：小生不才，身边没有厉害的朋友，咋整？
我的建议是扩大自己的社交圈子，周末没事做，少宅在家里，去参加同行的线下活动，加入优质的社群，认识2-3个厉害的人不是难事。
但是仅仅是在同一个群，就让内推，人家根本不知道你是哪根葱。
所以平常就要建立联系，从群聊到私聊，做些互动，提前积累人脉，别有事时现求人，没用。
在群聊时，先付出，再讲回报，给大家提供帮助，这样你有难的时候，别人才会记起你。
比如我在的一个社群，大部分是刚毕业，或者工作1-2年的，他们对选岗位很困惑。
我也愿意花点时间给他们分享我的想法，一来二去，就熟悉了。
当你有了群里互动的基础后，这时你就可以私聊找他们。
既然是找别人帮忙，态度就诚恳点，他们也没有义务必须帮我们对不？另外你觉得不好意思的，给他发个红包也行。
02 寻找专业的人
如果你真的是宅到家了，每天就三点一线，那最快最有效的方法，就是找专业的人帮忙。
虽然说找这样的专业人，可能会花上几百块钱，但是能让你拿到宝贵的内推机会，甚至进到自己心仪的公司，比起你投一个月简历都没有回音来说，还是很划算的！
像在前年，就有一位姑娘找到我，她找到我的过程非常复杂。
首先是她的朋友在群里跟我说过话，她那时参加校招，小姑娘非常坚决，非腾讯不去。
但是问题来了，那时腾讯的网申快截止了，她对自己的简历不是很自信。
网申腾讯的都是大牛云集，她一个三本的学生，于她来说，机会寥寥无几。
于是她找到朋友，她朋友又介绍了我，刚好我认识腾讯的，就帮她内推了，顺便还给她简历和面试提了建议。
就这样，她顺利通过了简历，通过了面试，现在在腾讯最赚钱的工作室。
和她挺投缘，所以我也只象征性地收了100多块。
如果是走网申，她能不能进腾讯就是个未知数了。
所以想内推，就不要迟疑的，动动手指就能找到帮忙内推的大V小V，搜搜公众号、在行、知乎等。
在求职这方面的大V小V有，前咪蒙旗下副主编吕白、IT内推君老李、阿里赵三一等。
实际找不到他们，你找我也可以，但我资历没有他们深，可能有的公司我也没办法，但是广州的，有几家可以帮忙。
03 网上勾搭
如果你不太愿意花钱找专业的人，身边又没有朋友帮忙介绍。那就勇敢去网上勾搭。
直接勾搭的好处是门槛低，你可以找到他的微博、微信公众号，给他发信息，但是弊端也很明显，就是得到回复的概率很低。
但是始终能在网投之外，多一个途径不是吗？
网上勾搭具体怎么操作呢？完全不会搭讪怎么办？怎么才能让对方回复我呢？
①了解对方
开始勾搭的第一步是了解对方，比如你用知乎去找，首先看下他的个人介绍，回答过哪些问题。
这有什么用呢？
一是可以判断可以帮你内推不？二是他有多大可能愿意帮你？三是他帮你内推的成功率？
一般来说HR或者负责人的内推成功率更高，另外通过他的回答，你可以了解他的个性，愿不愿意帮别人一把。
如果他经常回答知乎网友的问题，而且回答非常有水准，这样的人更愿意慷慨解囊的。
了解对方还有个好处是，你了解对方，说明是做了一番功夫的，不是随随便便的，一个有诚意的人，大家也不忍心拒绝不是？比如我前几年面试UC，就是在知乎上勾搭到的。
② 有礼貌
态度是第一位的，换位思考下，与你素不相识的人，凭什么要在几千条未读消息里回复你？
所以多用“你好”、“请问”、“是否可以”、“打扰了” 、“谢谢”这样的词。
看似很简单，但是实际上很多人都没有做到，我就遇到过哭笑不得的案例。
之前遇到一位小伙伴，即不打招呼，也不说自己是谁，一来就让我帮忙。
③ 自报家门
在让人帮忙之前，首先简单介绍下自己，现在的工作情况是什么样的。
一来礼貌问题，二是也能让对方，判断你跟他们公司匹配不，才能决定能否帮到你。
比如说：
××你好，我叫××。冒昧打扰你了，我工作×年，想要应聘贵司××岗位，但是网上投了简历没回复，所以联系到你。
我的优势有：
1、
2、
3、
跟贵司的××岗位比较匹配，所以请问能够帮忙转达下简历吗？非常感谢~
以上是一条留言，你有空看即可
④ 只相求一件事
一次只相求一件事情，比如你是要找内推对不对，你就只说内推，不要再让别人帮你看看简历合适不。帮你是缘分，不帮是本分，别人帮你没有任何回报，你还一次来俩，印象就跌倒谷底了。
以下是我前几年通过知乎找到UC HR成功内推并面试的案例，大家可以参考下。
如何找到HR？
首先我直接在知乎搜索了“UC”,如果个人资料有这样的关键词，就会被搜出来。
恰好她个人资料有注明，所以就搜索到了。
如何了解她？
我先是看了她的资料，知道她是UC 的HR，并且她回答了16个问题，写了12篇文章，基本是关于求职中的问题，面试呀、转行呀。
回答的质量高，还被知乎周刊收录过，能看出她有想法而且乐于助人的。
如何撩到她？
我直接点开她头像，给她发私信，首先礼貌地讲明自己的情况，说明需要什么帮助。结果很快她就回复了我，给了我她的邮箱。
就这样我通过内推，面试了UC，到今天我依然记得她，非常感谢她在茫茫信息里回复我。
一不留神就写了2600多字，小伙伴能了解如何找到内推人吗？
我帮大家总结下
1、朋友介绍
找到你的朋友、朋友的朋友帮你内推，适当发个红包也是一种尊重别人的表现。
2、寻找专业的人
如果没有朋友转介绍，利用公众号、知乎、在行，你也能找到能帮你内推的人，比如我知道的就有前咪蒙旗下副主编吕白、IT内推君老李、阿里赵三一等。
实际找不到他们，你找我也可以，但我资历没有他们深，可能有的公司我也没办法，但是广州的，有几家可以帮忙。
3、网上勾搭
网上勾搭相比前两个成功率要低，但是比你撒网投，还是靠谱不少。
想要被人回复，就要做到以下4点：
①了解对方
②有礼貌
③自报家门
④只相求一件事
内推是最效获得面试的途径，她比招聘网站高出3-4倍。
所以你如果2周都没有收到面试邀请，赶紧用上面的3个方法，找人内推吧！
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