*来，卖小鞋咯
对于穿小鞋这种事情，小鹿一向认为，你是可以选择的。
今天有小朋友在群里说，自己公司与另外一个公司合并，新的老板从合并公司过来，诸多给自己穿小鞋，找茬。问应该怎么办？
群里有人说：这种公司再待下去没啥意思，那就无视或走人呗。
小朋友说：不甘心啊，凭什么我走人？
又有人说：要看他给你穿小鞋是因为你个人还是对你原来公司的人都这样。
小朋友说：老总就觉得你不是自己招的人呗，他就想用自己的人呗。
还有人说：那就努力表现自己的能力，让自己成为岗位上重要且不可替代的人。
小朋友说：哪有那么多重要和不可替代的人，就算现在暂时无法替代，公司安抚你，难道就不会等招到人后，再把你换掉吗？某某某公司某某全国销售经理就是这样。
之后又往返了几轮交流，简言之就是小朋友觉得老板就是有问题才给自己穿小鞋，对于但真有人劝她离开，又害怕现在行情不好，找不到好工作。
所以姑娘其实你自己内心已经有自己的倾向性了，就是希望我们跟你一起吐槽老板，一起批判万恶的资本家，认同你对现状的不满，然后，你就可以洗洗睡去明天继续与恶势力战斗。
所以姑娘，我们应该鼓励你去扎小人么？
回到刚才这个小朋友的故事，按照以下四种状况，也有不同的解法。
状况一：信任是需要时间建立的
这个是比较正常的情况。新的老板过来，还是整合或者改革这种情况，面对不熟悉的情况，复杂的格局，浮动的人心，自然对很多老员工持观望和观察的态度。反过来说，原来公司的老员工，难道对新老板就没有一种警惕的态度？
所以这种时候，有些老板会想要带一两个自己原来得力的手下一起过来，一是因为信任和默契，二是用得顺手。但这并不代表他不会给其他员工机会，否则他直接把所有人都换掉也就好了。
解法一：以不变应万变，做好自己
这种情况下，最好的就是该做什么做什么，当然，要保持跟新老板的沟通，尽快让他看到自己的态度和工作能力，随着时间的推移，合作关系就会慢慢建立。这和跳槽到新公司是一样的，没有谁有责任和义务，一开始就无条件相信你，是骡子是马，总得遛遛才知道。
状况二：百十年不遇的挑剔老板
也有一种老板，确实是要求很高，各种作，一般还顺带脾气很暴躁。如果是这种情况，一般他不会是只给你穿小鞋，他应该是批发生产小鞋，见人发一双。但是遇到这种老板，也不一定是坏事。因为他就是你成长路上的试炼石，能快速提高你升级打怪的技能。
小鹿以前碰到过各种老板，其中不乏处女座的老板，一言不合拍桌子，因为空调设定的时间，咖啡的浓度，都能在众人面前把你给训个半小时。以前不知道哭过多少鼻子，觉得人生再没有比这更黑暗的了，发誓以后再也不喝咖啡以免想起这档伤心往事。
但回过头去看，实际上这些小事情上的要求，对自己初入职场时，细节的思维习惯，工作方式的建立，是有很大好处的，而且其实都能挺过来。至少小鹿现在也和咖啡恢复了亲密合作关系。
解法二：卧薪尝胆，努力突破
要说老板，肯定没有越王勾践给吴王夫差打工更委屈的了。夫差要是给越王穿小鞋，那才是限量定制版，绝对不合脚。所以，要化解挑剔老板的招数，最好的就是努力做到他的要求。
这个过程中，还是一样，保持跟老板的沟通很重要，哪怕他指着你鼻子大骂，也能捡到知识。大多数人，是习惯于带在舒适区，如果没有大的问题，很少会去自我反省自己的工作，但并不代表工作不能做得更好。
通过这种挑剔老板的训练，业务水平肯定急速提高，而老板看到你的进步和态度，自然会慢慢给你越来越多的机会。
这种时候，你就有了选择权及主动权，到时候你说不定就发现，鞋已不再是小鞋，至少有底气的你，可以勇敢说“不”！
状况三：有偏见的第一印象
做到老板级别，时间都很金贵，若非特别的原因，哪有时间针对你特别定制小鞋？如果老板只是给你穿小鞋，这种状况就要比较小心了。
因为你可能要付出十倍别人的努力和时间，才可能扭转在老板心目中的分值。
这种时候，就要自己反省一下，自己到底是什么地方引得老板侧目，或者找个时机向老板沟通一下，看看自己的状况到底出在哪里。
解法三：对症下药，看人下菜
弄清楚了到底是什么地方让老板不太满意，能改的就改，实在改不了看别的地方能不能弥补。
比如原来公司考勤比较随意，做为设计的你属于晚起的鸟儿，偏偏新老板就喜欢早早到公司，那么早上晚到这事，在他眼里可能就是工作不积极。这种情况要么你只好做设计师里的另类，响应公司上班文化，要么就只好换个广告公司，毕竟睡觉也是件大事。
又比如老板喜欢把控细节，清楚了解事情的进度，但是你之前的习惯是只有在最后结果汇报时，才会跟老板沟通，那么可能在新老板眼里，这也是工作太过随意或缺乏把控。那就应该随时跟老板沟通手头事情的进展，毕竟老板给你发工资，不是为了来适应你的节奏。
当然如果碰到是因为价值观，世界观不一致，导致老板要给你穿小鞋。那么除了回炉重塑或者愤而出走，难有解决的办法。比如老板喜欢湖人，你非要喜欢喜欢火箭；比如老板要投川普你非要支持希拉里；比如新老板喜欢动不动群里发红包，你每次都不去抢……我只好说：good luck！
状况四：八字不合，就是八字不合
八字不合这种情况，基本上没啥可说的。
因为逆天改命这种事情，只有小说里才有。好像除了建议你求神拜佛，扎小人种蛊，真没啥好的法子。
只是，在下这个结论之前，想想两个问题：
·自己真的有那么重要，重要到老板无论如何没有原因，没有来由，不求回报，非要投入极大的战斗热情给你穿小鞋吗？
·是不是你这个岗位很特别，老板急需安排一个自己信任的人手？
解法四：走为上策
如果第一个问题，不管是你想破脑袋想不到，还是想不出来，真的倒霉催的被老板莫须有地盯上了，那么只能劝你自求多福。或者别纠结了走人，因为如果是你看不出来老板的原因，那么问题多半也解决不了，如果真是没有原因，那就更应该走人，哦哟，风水毕竟是大事。
如果是第二个问题，你处于某些敏感的岗位，比如核心财务部门，或者人事部门，那没办法，这种地方，老板如果实在要安排自己人手，你是拒绝不了的，这种时候，除了主动申请调岗，也难有别的解决方案。
当然，你要说出了以上四种情况，我就是碰到“思路不清，没有担当，不肯授权，心胸狭窄，能力低下……”的老板，也一样没啥好纠结的，我只能说：姑娘，不该在此浪费青春啊。
只是，所有能熬到老板位置的人，都应该有不止一项过人之处，就算什么能力都没有，至少人家能“熬”，只要有一个能帮助你进步的闪光点，原则上，是不建议你说走就走的。（当然如果是家族企业，皇帝安排国舅爷的情况，不在讨论之列）
总之，没有真正意义上的小鞋，只有不合适的鞋，穿与不穿，能不能改造，看你自己。
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