有些中小企业不反思为什么留不住人才，反而强调员工忠诚度要高。所以，在招聘时，面试官喜欢测试员工的所谓忠诚度。其实很可笑，忠诚度能测出来吗？企业对人才不好，人才分分钟跳槽，只有那些没有能力跳槽的人，“忠诚度”才不得不高。
某创业公司面试，公司创始人亲自主持，对参加二面的几位90后说，“我最讨厌频繁跳槽的人，我就问你们一句话，你能在我们公司干多久？”这位创始人是不是被员工频繁跳槽气糊涂了，这样的问题，能问出什么来呢？谁不会捡好听的说啊。
这几位90后也不是一张白纸了，毕竟工作几年了，甚至已经跳槽几次了，果然，他们的回答都在表决心。什么最好的陪伴就是一起成长啦，什么同舟共济与公司同发展共分享啦，什么公司虐我千百遍我待公司如初恋啦，什么你若不嫌弃我便一生紧相随啦。
真是暖风熏得游人醉，直把杭州作汴州。这些小年轻如诗如画的表决心，让创始人听了心花怒放。轮到性格耿直的刚子回答了，刚子使劲喝了一大口水，把差点返上来的早餐强行压下去，本来就对这家公司薪酬条件和五险一金不满，刚子根本不想被录用。
刚子顿顿嗓子说，“我能干到公司倒闭为止”。创始人脸上一阵青一阵白的，心里十分不爽，挑衅地反问刚子，“如果我偏偏录用你，你知道为什么吗？”刚子回答，“知道。便宜”。全场实在憋不住了，哄堂大笑起来。创始人气急败坏，“滚”！
PS：有一句职场流行语就是，当你知道不会被录用，或者根本不想被录用的时候，尽量涮一涮面试官，为下一位应聘者争取利益创造条件。
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