不要轻易用奖励去驱使孩子做一些事

和你一起终身成长，这里是小苏的笔记本。

不要轻易用奖励去驱使孩子做一些事。

话说，世界知名的综合性医院——梅奥诊所，该诊所医生薪资采用的是固定工资制，虽然前几年会涨薪，但是第五年后基本就不涨，薪资中没有绩效奖励，提成之类的激励措施，但医生并未因此而消极怠工，反而每个医生挤破头都想假如梅奥诊所这一医学圣地。之所以如此，有以下原因。首先，假如给医生订立各自考核指标，医生很容易为完成指标，而做出一些不合理行为，比如指标定成每天必须看多少病人，完成有奖励，没有完成有处罚，许多医生就会开始盲目追求诊断数量，而忽略诊断质量，很容易引起误诊，危害病人利益，给予绩效考核容易把医生引上错误的道路。其次，虽然是固定工资制，但这里的固定工资比别处都要高，而且会根据不同资质的医生给出不同标准，每个医生都能拿到一份合理的薪水。最后，这里汇集大量优秀医生， 可以给新医生提供向行业优秀医生学习的机会，也可以给优秀医生提供交流探讨的平台，这些所得于医生来说才是最宝贵的财富。

梅奥诊所的案例，带给我很大启发，当我们一直试图通过激励去刺激自身或者他人去做一些事情时，让我们逐渐偏离做事初衷。比如我们给自己定下一个目标，每天读两小时书，之后就可以大吃一顿，这一激励很容易让我们把读书当做获取美食的手段，盲目追求阅读时间，而非阅读质量，阅读过程很容易因为思考美食而变得不专注，哪怕坚持两小时，但收获一般。以前我觉得可以通过奖励激励孩子快点写完作业，对于自觉的孩子来说，这是一个不错的方式，他们本来就习惯早点写完作业，现在多一个激励，就更有动力，但是对于那些不自觉的孩子来说，就会把写作业当做任务，单纯为了拿奖励，一味追求速度，开始马虎应付，明明可以写好的字，却不写好，明明会做的题，却不思考，乱做一通，激励反而降低了他们完成作业的质量，因此，不要轻易用奖励去激励孩子学习，这样反而会让他们走上错误的道路，再好的奖励机制，也会存在漏洞。

同时，想要解决复杂问题，就得使用复杂手段。梅奥诊所对于每个医生的固定薪资会根据医生的资质、能力等因素制定，看似很复杂，但很好地解决了医生的薪资问题，让每个医生都能拿到和自己能力相匹配的薪资，物质生活有了保障，就能更好地投入工作。当我们遇到一些复杂问题时，一定不要想着简单处理，越马虎越会出问题，比如孩子写作业遇到难题，这个时候有两种选择，最省事的方法是直接把答案告诉孩子，但这样会让孩子养成依赖性，遇到问题不再追求为什么，一味追求答案，长此以往，不懂的知识越来越多，最终什么都学不到。另一种方法比较复杂，你需要通过各种方式去给他讲解这道题目，引导他主动思考，让他明白为什么这么做，这个过程很费时，有时会让人崩溃，你觉得自己讲得很明白，但他就是不理解，需要不断重复，他才能理解，但只要坚持下去，孩子掌握了这些知识，下次遇到类似问题就清楚如何解决，过程中培养了孩子独立思考的习惯，慢慢地，他遇到问题就会先自己思考，而不是一味地“问问问”，作为家长会轻松很多。

最后，和优秀的人在一起很重要。以前我看“孟母三迁”，觉得这个母亲真费事，小孩子知道啥，偶尔贪玩不是很正常，老是搬家。随着和孩子接触的深入，我发现孟母的决定很明智，因为许多坏习惯都是从小养成，长大后很难改掉。儿童时期，处于思想启蒙阶段，学什么都特快。我遇到一些孩子，之前都很自觉，学习啥的完全不用家长操心，可是最近她们接触了一些比较调皮的孩子，就被带入节奏，每次写完作业不再安静看书，而是找机会同其他人闲聊，不再那么专注，写着写着就开始和人讲话，之前作业正确率很高，但近期的作业都会出现一些不该犯的错误，我意识到想要通过优生带差生，风险很大，大多数情况下，反而会害了优生，因此，作为家长有必要关注一下孩子的朋友圈，如果孩子结交的基本都是调皮捣蛋，不爱学习的朋友，那就要开始警惕，要尝试适当引导一下，减少彼此接触的时间，否则很容易被带坏。

好了，以上就是今天笔记的全部内容，希望对你有帮助。

题图摄影：cdd20

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【惊喜一刻】

懂得问问题是好事，但有个前提，你已经好好思考过了。