对不少行业来说，年龄大并不是一项劣势。比如医生、教师，多年的从业经验积累下来会是一笔不小的财富。但互联网行业却并不是这样，因为各种各样的原因，不少互联网人都有中年危机。
最近，一位网友分享了他的求职经历。2个月的时间内，他面试了25家公司。虽然专业技能受到了认可，但一直没有拿到offer。听到原因，他蒙了。到底是怎么回事呢？
原来，这位网友已经39岁，曾经就职于互联网大厂，专业技能也是一流，不仅会Java，还做过管理和讲师。在被前一家公司优化后，他开启了求职之旅。
2个月的时间，25次面试均以失败告终。这天，他终于找到机会和HR详谈，得到了自己没拿到offer的主要原因：第一是年龄大，第二是自己的工资高，下家接不起。
从这段经历中我们可以看到，这位网友的能力是受到公司认可的。一家公司对其的评价是非常出色，而另一家更是用了荣幸之至，来形容收到该网友简历的心情。
作为一个有着十几年专业经验的从业者，能力毋庸置疑，但在互联网行业火热的势头下，年轻力量涌动，体力、精力、脑力上的劣势愈发明显。加上薪资这个实际的问题，用人企业或许更愿意用发给一个大龄员工的薪资招揽两三个新鲜血液，这是现实版的：前浪被拍在沙滩上。笔者觉得，39岁的年龄，或许离开互联网行业也是一个不错的选择。那么，网友们是怎么说的呢？
有网友说39岁的年龄在互联网行业确实偏大，到这个年龄才考虑养老太晚了，要早做准备。
也有网友很理性。他们说做程序员本身没有优势，年轻人和经验丰富的老手实力上差距并不大，薪资上倒是能省下不少。第二就是身体原因，高强度的加班确实扛不下来。另外，资格老的员工，领导也会考虑管理上的问题。
大家觉得年龄大、薪资高在职场中有什么影响呢？欢迎留言评论或分享你的经历。
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