为什么我们如此热爱生活，却对工作丧失激情

每当听到新员工自我介绍：我喜欢旅游，喜欢唱歌，喜欢看电影。我都不禁感叹：真是个对生活充满热爱的孩子啊！

不热爱生活的人，不会满世界乱跑，去探索旅途的意义；不热爱生活的人，连呼吸都觉得沉重，更懒得开口唱歌；不热爱生活的人，连八卦都懒得听，更别说去参与别人的故事。

但是很多人刚上班时踌躇满志，激情满满，过不了多久，工作热度就会明显下降，甚至整天愁眉苦脸。

你问：是不是不喜欢这份工作呀？不喜欢咱们可以换一份呀！

得到的答案往往是：换哪份工作都一样，我就是单纯地不喜欢上班啊！

确实，上班无精打采的他们，下了班立马生龙活虎。

为什么我们如此热爱生活，却对工作丧失激情？

首先，工作多是重复性劳动。企业当然喜欢熟练工，减少岗位摩擦和培育成本。然而重复本身就是一件特别耗费心力的事情。每一次新的尝试都会带给你新奇感，激发你的荷尔蒙，重复却让你感到枯燥乏味。

其次，工作多与人打交道。一旦涉及到形形色色的人，形形色色的性格，就会出现各种问题。有人敬业，有人敷衍；有人强势，有人懦弱；有人脾气大，有人心眼多；有人跟你称兄道弟，也有人跟你气场不合。有时候，磨平你工作激情的不是职场，是职场上的人。

再次，工作的目的是为了挣钱。有的人说，我工作是为了提升自己的能力，或者说我是为了帮团队实现价值，这些最终不也有助于提高你的职业筹码吗？钱少事少离家近还好说，如果离家远，光路途奔波就足以磨灭你对工作的激情。

最后，工作免不了受委屈。中午吃饭没有打到自己想吃的菜，不开心；项目完成得很棒却没有得到领导肯定，有点失落；同事业绩比我好还追不上，心塞；升职加薪没有成功，心如死灰。

有人说，对工作丧失激情的根本原因是过分满足于现状，没有职业规划。

我觉得丧失激情不是犯错，因为失去本身就是一种损失。

丧失激情并不代表着工作态度不端正。有些面无表情不善言辞不懂交际的技术人员就是牛逼。

丧失激情并不意味着工作效率不高。他们因为熟练，因为厌倦手动加速导致提前完成工作内容。

丧失激情并不标志着工作成效不好。成效好不好一半取决于给你安排工作的人给不给力，一半取决于玄学。

我也时常在想，让人一直激情满满的工作是什么样子的呢？

能给你带来激情的工作，一定是能给你带来成就感的。例如日以继夜加班，终于拿下了大项目；历经千辛万苦，终于拿到了订单；挑灯夜战，准备的材料得到了领导的认可。

能给你带来激情的工作，一定是能够让你生活得更好的。当你眼看着自己的生活品质逐步提升，住更舒服的房子，开更高档的车，一点点融入更高的生活圈层，自然而然更有动力。

能给你带来激情的工作，一定是可以影响其他人的。通过你的言传身教，潜移默化，身边的人因为你的号召，你的感化变得更好，是一件特别有意义的事情。

如果这样的工作不好找，我觉得你还是先保持住对生活的热爱。

毕竟，有的人既不热爱生活，也不热爱工作。