珍珠相思
李晴头晕晕的。又来了，一把手又做出这种事情来了。现在，李晴除了头晕，真的已经不知道该如何去面对这样的一把手。李晴已经习以为常，不再暴怒，只是无语，只是头晕。
刚吃完晚饭，李晴就接到一把手怒气冲冲的电话：“ 李总，你们那个专项工作年终打分是怎么打的？怎么红星分公司能得到这么高的分数啊？”
“ 领导，这个打分的规则是董事会定下的，红星分公司超额完成工作量，超额的量也按分计算给红星分公司。” 李晴慢慢地说。
“ 那也要有上限啊，不能没有上限。好多分公司的老总都打电话来反映这个问题了。” 一把手仍旧怒气冲冲。
“ 领导，这个打分的规则不是我定的，是董事会定下的，以前也跟您汇报过。再说了，红星分公司超额完成了，就要按这个规则打分，不然对红星分公司也不公平啊！” 李晴仍旧慢慢地对着手机说。
“ 改，必须改，不能这样没有上限。顶多只能加50分！” 说完，一把手挂断了电话。
李晴看了手机一会，摇了摇头。已经不想说话了，从来还没有碰到过这样的一把手，今年竟然碰上了，唉，流年不利啊流年不利。
拨打经理王腾的手机，想告诉他一把手的指示，却老是忙音，无法接通。
过了十几分钟，王腾终于回电话了。李晴一接起电话，发觉王腾也是怒火连天。
” 李总，这工作我真是不想做了。刚刚一把手打电话对着我大吼，说是那个专项工作年终打分的，我怎么给了红星分公司这么多分？真是气死人了，这打分的规则是我定的吗？再说，打分之前我也跟他汇报过啊。那些没有完成任务的分公司肯定有意见，肯定不想红星公司这么高分，怎么会有这样的领导的？别人说什么就是什么的？“ 在电话那头，王腾噼噼啪啊地说着。
唉，听到王腾说的话，李晴更是无语了。真是的，打电话给自己就已经够了，怎么还亲自打电话去批评王腾呢？你这不是否定人家的工作吗？
如果王腾真的做错了，那作为一把手确实可以打电话去批评他，但是最好还是批评分管领导，再由分管领导批评他。但现在，王腾明显没有做错啊。首先，这个打分规则不是他定下的，也不是李晴自己定下的，是董事会定下来；还有就是在分数公布前已经向一把手汇报过这事，并着重强调了这个不设上限的规则。
怎么现在一有人反对就全盘否定这个董事会定下的规则呢？即使这个打分规则不符合实际，也只能现在先执行，2018年的时候再去修改。
现在说改就改了，那不是朝令夕改吗？以后董事会还有威信吗？一把手还有威信吗？除了没有威信，还伤害了下属的心，还在员工中造成”耳根子软“的形象，必然会造成管理混乱，最终损害最大的还是一把手自己。
只是，已经没有必要再去和一把手细论了，李晴摇了摇头。现在的一把手没有宽广的心胸，再说自己也在电话上说清楚了这个打分规则是董事会定下的，他不会想清楚其中的厉害关系那就是他的事情了。毕竟自己没有必要手把手地教一把手，自己没有这个能力，而且这也是不允许的。
类似的事情经常发生，李晴已经累了。从刚开始的满腔热血提醒一把手这样做是不好的，会产生怎样的后果，但一把手仍然我行我素。所以，李晴现在已经淡定了，自己尽责就好。同时暗暗告诫自己，千万不要像一把手一样听别人说什么就是什么。
（无戒365天训练营 92天）
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