小陈正在写辞职报告。他已经坐在电脑前半个多小时了，如若在平常，已经洋洋洒洒地写满好几百字了，但现在愣是在写写停停、删删减减中，只写下半行字。小陈叹了一口气，告诉自己应该下定决心，不要这么犹犹豫豫，当断不断，反受其乱。
“叮咚”，有一条新消息。小陈点开一看，是他的前领导，因为项目结束，他们已经分道扬镳，各自到了新的项目了，上一次联系还在半年以前。
“嗨，小陈，最近好吗？”
“我很好，你呢？”
“非常好，我也很好。”小陈一千零一次地对这种无营养的问好翻了下白眼，等着他的老领导进入正题。
“你现在在哪个项目？”
“多多。”
“项目上的同事怎么样？”
“都挺好的。”
“多多和我们以前的项目比怎么样？”
“我不得不说，我们以前项目架构和环境都比较完善。”小陈思考了一会儿回道。
“你真的说得太对了，以前我们项目真的是一个非常成熟的项目啊。”他又接着道：“我只是来和你打个招呼，问个好，据我们上次聊天已经过去挺久了。”
小陈回想了一下，确实，上次聊天还是在项目快结束的时候，他的老领导问他有没有着落，那时候的他早几个月已经去了别的项目，而小陈还站着最后一班岗。
小陈这才发现他还不知道老领导去了哪儿，虽然知道了与不知道的区别并不是太大，但不问一声是不是显得太冷漠了？于是问道：“你现在在哪个项目？”
“米卡。”果然是一个听都没听过的项目，小陈想，接着老领导又说：“是个小项目，流程和架构也相当古老。”
小陈换了新项目以后，对以前项目的种种好处渐渐体会过来，完善的流程、专业的客户、先进的管理，现在的项目拍马也赶不上。到了新项目以后，他想的最多的是：以前我们项目xxxx。但从前不会再来，人只能试着向前看。
“以前的项目都把我们惯坏了，哈哈哈。”小陈感慨地说。
“太对了，我真的很想念以前的团队和以前的日子，虽然我每天顶着巨大的压力，但我乐在其中。”
“压力让人成长啊。”
“同意。”
“我现的压力是，我的三个属下都比不上一个你。你以前每星期提交的分析报告，超过了他们三人加起来的总和。这是我面临的最大的困难，但我又无能为力。”
小陈看了老领导的话，内心一阵感动，虽然以前也常常获得他的表扬，但只有简简单单的“干得好”三个字，老领导虽然一直没什么架子，但什么时候说话这么感性了？小陈想一定是被现在的属下折磨得不轻，才这样有感而发。
“你知道我当时对你布置的任务有多努力了吧。”小陈得意地写道。
“是的！”
小陈想，如果有可能，他的老领导真的会把他调到他的项目，他之前就这么提过，但现实并不能如愿，那就祝各自安好吧。
小陈又回到了他的辞职报告，他看了几秒钟，最后把报告删除了，他还是舍不得走。这不是他第一次写辞职报告，也不是他第一次放弃辞职，上次和上上次是为什么放弃？
上一次是因为他都叫不出名字的同事想请他吃饭，说要感谢他的照顾，但他其实他们平时没什么接触，最多的互动就只是每天在办公室遇见时打招呼，他都不记得有给过什么帮助。
上上次是另一个同事，他打电话为工作上的事向他请教，还在电话里大哭了一场，说他工作太难了。但其实小陈同样也和他并不相熟，只能在电话里多多安慰他，给他点意见。
在公司这些年，很多熟悉的人走了，很多陌生的人又来了，小陈也开始想：“我是不是什么时候也应该离开了？”但每每到这一刻，他会得到一些肯定，又会得到一些感激，让他觉得他还能继续干下去，因为去到别的地方，不知道能不能还有这样的温暖。
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