杭州萧山一位姑娘在网上看到某公司招跟单财务职位，标明薪资条件是4000元以上。她加了老板微信，简单聊了几句，没想到她一问薪资问题，老板就「跳起来」向她宣传自己的一套：员工应该先为公司创造价值，之后才能谈薪水问题。紧接着还给姑娘灌输了一大段“心灵鸡汤”：
截图
鸡汤
刷到这个新闻，我停了下来，因为前不久我刚离职，对某些公司的老板有一些个人的见解，正好又看到了有关老板的新闻，我便打开了评论。
01>你以为你是古代的地主？还要免费给你打工，做你的奴隶。出来打工不就为了钱吗？你还和我谈理想？我的理想就是不工作，还有很多的钱。
02>给你打工不就是为了工资么？我们老板就是开两个小时会都不会跟你谈一句实际的报酬福利的。
03>有点像那种房地产的 传单写个3000 实际你去了 底薪几百块钱 全靠提成 简直浪费时间。
04>一首算什么男人送给老板。
看了这些评论，我不想去评论对与错，我只想谈一下关于老板的素质管理和居心叵测。
先拿我上家公司来说吧，我原来去应聘的编辑，没有底薪，发一篇稿子3块钱，于是我为了挣钱每天就使劲发使劲发，一个月下来也能挣到2000-3000元，做了半年觉得实在无聊枯燥和焦虑，就转岗到了房产客服销售，公司对外招聘是底薪2000元+提成，当时觉得成不成交反正有2000元保底，觉得很有安全感。公司的试用期是三个月，底薪是1600元，当时比较天真也没有多问，自认为自己已经在公司待半年了，应该不会是按照底薪走，没想到转岗第一个月发工资却傻眼了。
还有一件事情就是前年十一，我还没有转到电商部，当时公司电商部缺人手，领导就命令我国庆先支援七天，我也没有问工资的事宜就过去了，最后才知道，公司招聘十一的大学生兼职每天80元，而我在这家公司工作了半年却按照的是电商部的底薪2000元算，也就是每天六十来块钱，当时我都要气爆了还没地撒气！
再回到这条新闻，我觉得求职姑娘一点都没有错，在刚开始就问清楚公司的工资福利是必不可少的。
我觉得我是一个很有自知之明和分寸感的人，我以为别人以及高管老板也是这样，至少得有点人情味儿吧，可职场并不是这样的，老板，公司盈利的直接获得者，他恨不得空手套白狼，他就喜欢那种刚毕业的什么都不懂什么也不问什么也不计较什么都能忍的新员工。
我脑海里的公司是那种很纯净很和谐很友好很上进的公司，我比较向往的公司就是咪蒙的公司。
咪蒙公众号的文章只要推出阅读量即破十万，她的文章只要我有时间，正好也有兴趣我都会打开读，包括她上次面临闭言一个月的时候申请的一个小号，我也有关注，最触动我的不是她自嘲自嗨还能吃，而是她真的很努力，对员工也特别好。
励志女神
咪蒙在《好疼的咪蒙》里发过一个照片，是她一边打点滴一边在笔记本面前更文的状态，附加自嘲的文字是她躲开了护士的视线，拿着吊瓶偷偷溜回公司写稿。看到之后我情不自禁的发了一个朋友圈：“被这张图片励志，越是优秀的人越努力”，正好有个同事给我评论：“这得挣多少钱，这么努力”，因为我们都加着领导的微信，所以我故意回复他：“她是新媒体老板，中秋节给公司员工一人一部苹果8，年终奖是去国外团建半个月，每个女员工一个LV包包，羡不羡慕！”然而我们的中秋节老板给我们一人一箱苹果梨和月饼，去年还发了一百元钱，今年只有这个了，还有去年我们过年什么都没有发！！！
现在回头想想我在前任公司的时候，给公司也挣了不少钱，结果呢，结果就是领导高高兴兴收钱，自己风里来雨里去刚够养活自己，还各种扣钱，关键当初公司答应给上的保险至今都没有下落。
所以说啊，永远不要听领导给你讲蓝图谈理想，我只是一个员工，我要的就是实实在在的工资和待遇。如果一个领导不懂得体恤自己的员工，那这样的领导就炒了他的鱿鱼吧！
我不适合当老板，如果有一天我做了老板，假如经营不慎到最后倾家荡产的一定是我，因为我是一个宁愿自己受苦受累也不会牵连于或者让别人受委屈的人。知道自己的薄弱处就不要去祸害别人，有些老板请你自己掂量掂量自己，如果没有做老板的胸怀就别来耽误我们这些做员工的了，行吗？
想起我的前前任公司，拖欠两个月工资不给，最后房东找上门来才宣告破产，你早去干嘛了？公司盈不盈利能不能开，你自己作为老板你心里没点数吗？
老板反问求职姑娘：打工者就理所应当拿钱？
作为求职路命运多舛的我想借此机会给参加找工作的小白们一点小小的建议：千万不要觉得自己从学校出来什么都不会所以过度降低自己的身价，卑微到尘埃里还不肯出来，你一定要理直气壮地问问公司的HR或者老板；“贵公司能否在10号前发工资？有无奖罚分明的制度？有无正在实施的福利待遇？我不要正在办理的正在路上的未知，我就要实实在在的报酬。”
网友评论