他终于还是被干掉了！
是一场突然袭击，连当事人也始料不及，在大家都在讨论如何度过端午节时，公司某个00后新员工在端午节的前一天领了盒饭。
这个18岁少年，刚刚从学校出来，长得白白净净，憨态可掬，今年年初通过某位管理人员介绍入职，迄今为止已做满一百天。
少年网瘾很大，每次看到他，要么在路上玩手机，要么在玩手机的路上，标准的低头族手机党。
本来公司安排少年在生产部跟着师傅开机，学习印刷工序中的模切技术。这门技术还是挺不错，既干净又舒适，不用与脏兮兮的油墨打交道，学成之后待遇也会提高。然而少年不愿意学，整天坐在车间不是玩手机，就是抠手指甲，心思根本不在工作上。按理说这样明目张胆混日子的员工，连试用期都无法通过，早就应该清理了，可能管理者碍于熟人的面子，居然拖延了三四个月，让他混吃混喝不说，还混走了老板一万多块钱。
近几年大环境不好，挣钱困难，这一万多真金白银，如果按照一千元一桌的标准请客吃饭，可以摆上十桌，足够车间这帮辛勤工作的兄弟姐妹们出去喝酒聚餐。公司用人不当，管理者有很大因素，俗话说：是骡子是马，拉出来遛遛。都遛了这么久，懒驴也没变成赤兔胭脂兽。
最可笑的是，少年走的前两天，还在往公司宿舍搬行李，打算长期享受躺平的生活。谁知第二天行政部给了一张试卷让他填，都是与工作相关的操作流程知识，他不学无术，拿着试卷两眼一抹黑，结果只考了22分，这样就没有任何留下的理由，只能卷铺盖走人。在他哼哼哈哈往外面搬运行李时，我对他说，你前几天就不应该把行李拿过来，完全多此一举。他说，不知道要走啊！
我无语了，整天不干活的人，竟然没有一点危机意识，还觉得自己可以永远在公司浑水摸鱼，如果换在其他公司，像这样游手好闲的人，混不满一个星期就会让他滚蛋。公司并非慈善机构，不养闲人，老板花钱请人过来是为他创造利润，这样才能持续经营。
打个最简单的比方，一只不会下蛋的鸡，迟早会被主人干掉。在职场上也是一样，必须让自己有价值，每天一个蛋，刀斧靠边站。
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