今天学习的什么？我第一次学习这个课程，跟着听了两遍，居然没听懂，我听了5遍才能理解一些。
现在的特别是90后，是更重视保健因素还激励因素呢？就像文章说的人究竟想从工作中得到什么？这让我又联想到了预售，很多人选择预售这份不简单的工作，究竟是为了什么，最后你会发现一种很好玩的现象，有的是为了锻炼自己，得到能力的提成，有的是为了赚钱，越来越好，当然也有是为了赚钱，说自己是为了提成自己，也有的是偷师学艺说自己有多么的需要钱，求知欲很强的。其实不管你来源于哪种，其实作为店长都得对员工有最直观的了解。看看她需要哪一种因素，号对症下药，否则无法进行工作。
今天简书没有写完，因为实在是太困了。我先睡了。
本文复盘刘润五分钟商学院中关于双因素理论的内容。 1. 什么是双因素理论？ 美国心理学家赫茨伯格把一个人认为自己“...
同样的所得，不同的组合方式，就会收到不同的效果。激励要做好，就要在满足保健因素的基础上增加激励因素。 让员工感觉“...
单位以前每年中秋节都会给员工发放月饼，发放过程有一定的工作量，而且还得应对总部、监管部门的各项合规检查，有的员工还...
学习完这篇文章.我觉得我们公司非常适合80.90后.因为这些我们都有.首先我们确保你是一个好人.我们晋升都靠个人能...
双因素理论 对我我们的预售来讲太实用了，学习这篇文章，对我感触最深的就是 激励因素用的太多 就会变成保健因素 人很...
人不会因为得到“应得的”“保健因素”而满意，只会因为得不到而不满；相反，没有“激励因素”没关系，但如果有了，则会因...
双因素激励理论对于我们目前的工作状态来讲是非常受用的。奖金及奖品是一个重要的激励因素。工资和奖金的搭配，是最基本的...
其实第一个的话，我感觉就是习惯的问题吧，就像之前有个同事跟我说过一句话，你给别人吃第一块枣子的时候，别人会觉得很...
优秀的管理者都是心理学大师，那我是不是应该去学学心理学了，哈哈哈哈 保健因素与激励因素 公司的保健因素包含底薪，提...
这是不是讲斗米养恩，升米养仇呢？ 保健因素就是员工觉得她应得的，激励因素就是让员工觉得喜出望外的，我在岚山因为没控...
本文标题：双因素理论
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