文/菇凉
阳光明媚，秋高气爽，洁白的云彩悠闲的挂在天空。就在那一天我跟着介绍人，满怀期待到这家公司面试，那年我27岁，主管面试问我有没有对象，我笑了，我儿子都好几岁了。
如今时间一晃而过，已经过了三年时间。这三年也先后换了好几届主管，目前主管空缺，面试的工作自然也落在了我的头上。昨天面试完，我坐在曾经面试的地方，忽然想起曾经在这张桌子上，主管面试我的场景。
最近也面试了不少人，但是真正报道的却是少之又少。想来工作的是体检不合格，要么是来了看了环境不适应，要么是做了没多久就要离职的。
我一直不明白，看到那些同自己年龄差不多，甚至更大年龄的人，为什么要频繁跳厂。在简历上填写的工作经历越多，时间越短的人，我越担心，总觉得他们做不了多久，没有一个吃苦耐劳的精神，没有一颗恒心，就算招过来又能怎样呢？
部门里有一位同事八零后，十月入职，上个月频繁请假，平均一个星期要休息两天时间，三天打鱼两天晒网。编织各种各样的理由，身体不适，眼睛不舒服，腿疼，撞车，睡过头等等。
原本一台机器四个人工作，少了一个人做起来就很辛苦，时间久了大家都有怨言，带头的忍不住问他，为什么要频繁请假？他却告诉别人，年轻就要折腾。
带头人告诉他打工不是折腾的，创业才是折腾，你三天二头休息是折腾我们，不是折腾自己。无奈告诉我，赶紧招人把他换掉，原本想着调岗，现在看来应该直接劝退。
前几天那位大神还抱怨，父亲在电话里嫌弃他没有出息，赚不到钱。听完我很无奈，对于一个没有学历没有背景的农村人来说，脚踏实地，在一个公司老老实实做下去才是最好的方式，能力强了万一运气好，还能升一点。
频繁换厂折腾并不能涨薪提升自己，还会耽误时间，浪费青春。
话说大头已经回任三个多月，虽然名义是开机器的，但当时有一岗位急缺，只好去做作业员，如今三个月过去了依旧没有稳定。
不过大头的心态好，我多次问他，做这个岗位很累很脏，还不如开机器好。大头告诉我，做什么都是要做，虽然脏点累点，但是不操心，没有太大的压力。倒像是一种习惯，习以为常了。
部门里有一位同事已经入职六七年时间，从作业员一步步做到技术员成为班长，但是我们不同于其他部门，班长也要开几十米的机器，被捆绑在机器上。
自从换了上任主管以后，试图打破规则，总是以离职请假为理由让自己脱产，做一个打杂班长。但是今年公司效益不好裁员，本就没有多余的人打杂，走了好几位都没有招人顶岗。
这不先后换了两届主管，挣扎了半年时间，又是找主管又是找经理。总以为有了大头的顶替，自己可以脱离生产不开机器，但是主管又要走了。
没有想到的是，一而再再而三的找事，抱怨自己多么苦多么累，主管已经对他有了意见，还让主管在员工面前让自己一点面子都没有，主管在离职之前已经把话去如实反馈了领导层，这个人不能再重用太傲气，难以管理。
再加上经理层巡线，发现其团队，睡觉的睡觉，玩手机的玩手机，身为班长没有做好管理，很是失望与生气，渐渐对他也失去了信心。
如今又开始想法的脱离生产，不开机，并打算周末找经理打电话，换岗位并同事拦了下来。
我们私下里议论，现在缺人在这个节骨眼添乱子，找麻烦，只会让领导反感，根本不会让一个拿着班长工资的人干作业员，还会被降级调薪，不知道同事有没有考虑到这一点。
前段时间听领导话里的意思，要招聘的主管是一个狠心，把这些不听话难以管理的给干掉，不过这位同事拉拢了不少自己人进来，亲戚朋友一大堆，想来直接蛮干有点困难，需要一些技巧与手段。
公司虽然不大，但是明争暗斗的却不少，我最大的愿望就是不惹事，不管事，安心赚钱就好。
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