“素心，我查了原始数据，原来‘互联网从业人员平均年薪30万’是指的一二线城市，我们怎样知道这样的数据是有问题的？”小白询问。
小白是一位刚入职场1年的产品经理，想要增强沟通力，前来咨询。
“对，这就是省略信息来欺骗我们。”
@素心人生设计：有问题的统计数据除了在平均值上做文章，还常常会把一件事的结论用来证明另一件事，以此来欺骗我们。
此时有两个策略可以帮助我们：
第一个策略是提问：什么样的统计数据做证据，在证明他的结论时会有帮助？
紧接着，你将所需的数据和给出的数据进行比较，就能发现数据上的欺骗。
第二个策略是并不急于去看作者的结论，而是先仔细检查作者的数据。
然后问自己：从这些数据我们可以得到什么合适的结论？
最后，再拿你的结论和作者的结论进行比较，进行检验。
“对，比如前两天我看到一个数据说“70％的员工反对加班”，这样的结论就需要去提问：需要什么证据来证明？比如多少人参加调查，收入水平怎样，反对理由是什么……我个人还是认为需要加班还是要加班，还是很坦然，并不反对加班。”小白总结。
“对，除了这种形式外，统计数据也会因为不完整而欺骗我们。”
所以，我们也需要进行这样的提问：在判断数据的影响力之前，还需要什么进一步的信息？
当只有绝对数值摆在眼前时，问一问知道百分比是不是有可能帮你做出更好的判断；当只有百分比出现在眼前时，问一问是不是绝对数值会丰富它们的含义。
“缺少了什么相关信息？”这个提问就非常重要。
“这样看来，我之前的数据就是缺少了很多相关信息，例如参与调查的人数，对吧？”小白总结。
亲爱的书友们，你们有什么收获？欢迎分享和交流。
#每天一个职场故事# DAY 291
@咨询师素心：国家二级心理咨询师，生涯规划师，美国正面管教父母讲师，沙盘游戏治疗师，人际关系咨询顾问，英国思维导图导师。
个案时长1000小时，10年+管理，4年+心理，以结果为导向，陪你玩转职场，情感家庭幸福，设计人生做自己，活出素心享清欢！
网友评论