小欣来这家公司四年有余，因对客户非议，而被辞退。
原因由来已久，小欣年轻气盛、有些才气、也有些傲气，自陷于自我意识中，离职前还与老板因作品归属问题吵嚷一通、不欢而散，并在气怒中扬长而去。
记得小欣是90后的一个女孩子，约26左右的年纪，在设计行业工作了5年多，工作方法灵活、脑瓜聪明，就是爱听音乐、爱追剧、爱网购，也爱美食和零食，性格活泼、好强不认输、却浮躁，对旁人有着莫名的防备与不安。
作为旁观者，同事们有时有些话都不愿意说透，如果她能领悟可能会有改变，但性格使然，娇纵放任着不去控制，任性的野马肆意奔驰，图一时口舌的爽快，内心全然没有留存的余地，朋友也好、同事也好，没有帮助的言语，深怕早晚被其惹事波及。
我想，对未来的没有预设和目标，眼前的所得和畅快也无非是昙花一现，对年轻人不知是好事还是坏事。
第一年：入职
距离离开第一份工作三个月，这是翻过年的全新面试，零散的作品却透着难得的灵气，公司老板被打动，确定入职。
这是一年轻的团队，业务繁杂，忙累叠加，加班成了家常便饭，但对小欣确实是一种锻炼，软件技巧迅速提升，设计水平也在不断加班中锻炼提高。
一次加班，主意不定的客户修改频次超级多，加班到晚间，情绪失控与公司老板意见相左，言语也失控。
公司老板非但没有生气反而耐心劝说，想着尽快平息劳累加奔溃的情绪，当时设计人员不多，并且水平都不高，失去一个员工，对当时的业务也会有影响，于是对她承诺，有什么想法可以提出来，尽量满足，这为后续埋下伏笔，也同时让小欣自由四散的任性插上了翅膀。
第二年、第三年
小欣与公司老板，有时也无话不说，老板为行业深居多年的老设计，也愿意指点迷津、甚至手把手教学技巧，小欣迅速成为设计主力。
悟性促成工作效率奇高，完成了众多难度高且重要的任务，客户认可度不错。
老板心情好，小欣趁势提出要求：加薪！当时无论从那哪个方面思量，也是理所当然、合情合理，“同意！”老板爽快，员工高兴。
公司虽小，业务逐渐增加，老板繁忙不叠、顾此失彼，团队力量捉襟见肘，主力小欣却日渐挑肥拣瘦，工作蓄力不足、后劲乏力，时有追剧、开小差，公司老板眼见不语，自顾不暇。
第四年
疫情骤发，居家办公、工作难度加大，开工在即，用工情况不佳，小欣主动辞职，老板极力挽留，开出条件，终于答应留下。
这一年公司陆续进人，各类人员众多，各显优势，公司呈现喜人状态，老板忙的不亦乐乎、热情高涨。
各类工作任务划分清晰，各个同事各司其职，小欣却情绪波动明显，消极代替努力，随着老板与其沟通渐少，她的情绪控制力不断崩塌，无法理智工作，与同事交流也少，边追剧边吃零食活在自由自在的世界，眼中空无一人。
旁观者云：她有些孩子性格时阴时晴……，也有同事说：为什么追剧很认真一集不落？也有人反应：人家灵感一来分分钟手起刀落、一稿过！
这让小欣在同事眼中像极了传奇人物，佩服她的水平，但是对于日常的做派又议论纷纷。
有时候，也许是年轻、消化不了被重视和被替代的落差，也许忘了自己年轻的状态、忘却能力是需要不断学习和锤炼的，也不会去想职场状态是何物，总之，迷茫的浓雾，笼罩着她，被负能量吹鼓。
直到再次非议客户时，被老板撞见，他怒斥、她顶撞、反驳，状况几乎不能收拾。
结果已成无形的定局。
不曾想到是因为不去想被自我的催眠，未知是因为不去反向思考，对当下敷衍了事，对未来充满迷茫。
努力有努力的回报，消极有消极的后果。
以上所见所闻其人其事，于芸芸社会中不难窥见，世界的宽阔容得下各式各样的人，容得下各式各样的命运，我们无从左右，只有各自醒悟，各得其所，引以为戒。
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