职场油条

职场油条

职场中，一个人的智商够用就行，但情商必须要足够高，因为它决定着我们是否能在职场上走得更远、爬得更高。疲惫不堪的生活，大多数人都像是在泥淖里打滚挣扎，希望能够过好一点，常忧虑一不小心就卷入职场的漩涡中。在所有的人情社会里，情商真的很重要，但总有事实证明，重要的东西不一定就是正确的。尤其在职场上，与情商很高的人相处，绝对不是什么好事。很多企业中，老员工都是一群让老板和管理者们又爱又恨的一群人,特别是职场高情商的老油条更是无时无刻地让职场小白厌恶。

每个企业经营久了，自然会沉淀下一批老资历的员工，对于那些善耍手段的老员工简称老油条。老油条在大家心目中大多留着这些印象，“爱摆架子”，“说不得，罚不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”等等。他们口中的别人都是倚仗着他们开创的江山混吃混喝的。

职场老油条在经历身经百战后开始制约着企业发展，但却依然稳坐企业管理职位。究其原因如下：

1、老板留着有用。

很多职场老油条都是老板一手带起来的人，所以老板在很多时候还是需要这样的人对自己表示支持的。因为企业的人进进出出，这些人虽然在岗位上用处不大，但是却深知企业文化，老板在这一方面一定是有考量的。

2、赶走的成本很高。

职场老油条很多都是工作了很多年的，如果要把这些人赶走的话，是需要很高的成本的。光是赔偿成本就不少钱，从节约的角度出发，少让企业花冤枉钱。

3、留下的成本不会太大。

还有一个重要原因，就是这些职场老油条留下来的成本其实并不大，也就是说，每年你不用加工资什么的，因为就算不加也不会走的。偶尔会和企业争一下，但是终究不会受影响，所以在这种人身上花的成本不会很高。

4、关键时候总会派上用场。

很多职场老油条虽然是看起来不怎么样，但是还是有一些本事的，只是随着时光的摧残，慢慢得就没有斗志了，最终发展成了混日子的人。但凡企业遇到上门找碴、吵架、使泼等无聊事时，职场老油条就成了核心工作人物，因为他们有足够的耐心陪聊、陪吵、陪同情。

企业的老员工不仅是工龄长，他们都或多或少有一定的历史资本。他们或是陪着老板共同创业的元老，或是在企业发展过程中做出过重大贡献的功臣。

他们有的是老板的心腹，企业的骨干；有的掌握关键技术，了解核心机密，但是无论是哪种情况，这都是一群让老板和管理者们又爱又恨的一群人。

他们与企业有着很深的渊源，对企业文化有较强的认同感；但他们常把自己的价值观错当成企业的价值观，当有新鲜事物出现时，他们就像身体的免疫细胞一样开始排斥和反击。在工作上，老员工熟悉外部市场，熟悉企业情况，能够更准确的把握企业的战略，更好的开展工作。

另一方面，由于老员工熟知企业的各种游戏规则，他们总是能自如的利用企业制度上的漏洞获得一些小便利，或是打出一些擦边球，看似违规却不受罚。同时，在尊老爱幼的传统观念影响下，老员工在企业中大多会有优越感，偶尔会出现“刷脸卡”的情况。职场老油条指的就是其中的这一类老员工，他们身上的“油气”是长期磨练来的。对付这个群体硬碰硬完全行不通，或能有用的方法只能是不在乎不计较不生气。

职场中，情商智商都不可缺。所谓的情商，所谓的人情世故，所谓的讨巧处世方式都是有弹性的东西，你以为做到了标准化的满分，也总会有明眼人藏着心底的讥诮与不屑。年纪越大，活得越敞开，越仗着自己的性情处世，不是活崩了，是懒得周旋。每个职场人明白了这个道理自然就看得惯职场油条的种种。

世界是一面镜子，照射着我们的内心，我们是什么样子，这个世界就是什么样子。静心磨练、静心等待，一不小心你就成了职场中的老油条。