作者：每天笑三声 原创
我们每个人都有自己的做人底线，这条底线也在生活、职场中约束着我们。作为公司的一员，以下底线是必须遵守的。
1、不要挑战公司规则
每个企业都有自己的一套管理制度，这些规则约束着员工的行为，比如考勤制度、汇报要求、绩效标准等等，这是全体成员必须遵守的准则，也是企业刚性管理的必要制度。就算你再有能力，也不要做“刺头”公然挑战这些规则，否则你留下的印象永远都是散漫、不服约束、难成气候。俗话说“一个老鼠害一锅汤”，你的个人行为影响的将是整个团队的作战力，会让其他人也效仿，从而让公司制度成为一张空纸。所以，请敬畏规则，须服从公司制度，约束下的制度才能让整个团队发挥出超强执行能力，使企业走得越来越远，自己也成为受益者。
2、不要试探领导的权威和底线
上司之所以成为你的上司，自然在业务能力、管理方式上有过人之处，你应该学会看到人的长处。也许在某些事情上，你坚信自己的看法超过领导的见解，如果一定要坚持，请注意沟通方式。
见多了有的员工为了获得升职加薪，采用各种威逼利诱的手段试图说服领导，有的甚至不惜挑战领导的底线威胁。我可以负责任地告诉你，千万不要不把领导放在眼里，公然抵抗甚至是让他难堪。记住，上司能走多远，你就能走多远。作为下属，你要知道“管理难，难管理”，请站在上司的角度学会换位思考，把自己的真实想法通过合理的途径反馈给领导。就算你认为领导眼光短浅，大不了走人就是，没必要把场面弄得太难看。谁都有底线，如果你试图挑战，那你自己也会死得很难看。
3、不要信谣传谣
林子大了什么鸟都会有，企业也是如此。一个企业少则十几号人多则数百数千人，难免总有好事者爱传播一些无中生有的小道消息。殊不知，办公室谣言是一个企业中最可怕的“祸根”，轻则影响同事团结，重则影响企业内部的凝聚力，让企业死于内患。因此，一个高效能的组织坚决不能容忍各种谣言。作为公司的一员，除了要不信谣言，更要做到不传谣，让这些无中生有的东西自生自灭。
4、别只会抢功不会领过
谁都希望自己的工作能有出彩的地方，也想把这些功劳显示给领导，但最忌讳抢功过度。没有完美的个人，却有完美的团队。你不能一个人把所有事情做得完美，因此大多数功劳都是通过团队协作完成的。所以当有功劳的时候，千万不要全揽在自己身上。另外，当工作出错需要承担责任的时候，也不要把自己推脱的一干二净，让所有的过错都归结在别人身上。
职场中，你不仅需要学会表现自己的业绩，也要学习理解别人、尊重别人。
5、不要贪图小利损失公司利益
忠诚是企业对员工的基本要求。作为企业的一份子，千万不要占小便宜。曾经看过一个报道，员工把公司买的卫生纸成卷成卷往家里抗，最后被人发现，进行了警告，真是损人害己。这样的例子还有很多，比如用公司电话打私人长途、在公司打印私人文件等等，这些小事都暴露了你的人品。世上没有不透风的窗户，一旦传出去，你的个人信誉将会大打折扣。
还有极端的例子，有的后勤人员进行办公物品采购的时候为了获取个人回扣，结果让公司以高于市场的价格花了冤枉钱，也许这些钱对公司而言不算什么，但是严重的则把自己送进了监狱。
以上这五个也许看起来算是小事的事儿， 一定要千万注意不要触碰，因为这些都是职场的基本底线，这些底线也决定了你将拥有的东西。一旦你选择尝试，害的终将是自己。
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