即兴喜剧

这一周，我们一起共读《喜剧的真相｜即兴表演手册》一书，作者是美国三位即兴喜剧领域大师，夏娜、德尔、霍华德。这本书也是美国教授即兴喜剧的教材，由李新老师翻译并于2016年出版，是学习即兴喜剧的必读书，经典，我是强烈推荐。

许多综艺节目都借用了即兴喜剧的形式，这说明它很受欢迎，但在互联网和图书市场却很难找到学习资料与交流社群，或许是人们还没意识到即兴喜剧除了看着好笑，其实还有更加重要的价值，但这对我们来说是好事，嗯，一个特立独行且正确的机会，你懂得。

本文是用我自己的话介绍书中第8章的内容，还有一些感受与思考，肯定对你有帮助。

---

8 统一思路，多人表演

遵从无意识选择

演员经常忽视某个表演或想法的冲动，他们忽视的内在声音，其实是潜意识的选择，这让他们错过了创造精彩剧情的机会。

优秀的即兴演员总是努力克服他们的自我意识，他们已经学会把握自己内心自然的声音，跟随潜意识的正确选择，当演员达到这一境界，他在舞台上的自信就会大大提高。放弃固有想法，相信潜意识，这是最难的一关。

信任潜意识，这简直是难于登天。即便是你思考再三的想法，你都经常没说出口，你害怕自己伤害别人、害怕自己出丑、犯错，害怕别人不喜欢，更何况是潜意识一时的想法，各种担心让你不敢说出来，理性分析让你不会说出来。幸运的是，有了即兴喜剧这一方法，信任和表达潜意识，这一点你很快就能学会并养成习惯。

集体意识

当一名即兴演员学会信任和遵从自己内在的潜意识的时候，他就开始与同台其他演员相呼应，他不在批判别人的点子，他能看到同伴的智慧。即兴演员的任务就是让事物变得合理，当一个人的点子变成团队共同的点子之后，他就能很精彩的诠释出来。

这其中发展的逻辑是这样的：

yes and — 接纳队友的任何信息 — 接纳场景 — 信任并支持队友 — 信任并表达自我潜意识 — 更进一步发现队友的智慧 — 集体意识

鸡尾酒会

鸡尾酒会游戏能训练即兴演员体会集体意识，并在哈罗德长篇即兴剧中创造出精彩的开场。

曾经，多人即兴喜剧被认为是很难完成的事情

当然，群体戏的关注点，应当是通常也确实是，在舞台上来回传递信息，就如同排球比赛一样，对给出和接受关注点进行教学的最好方法之一就是鸡尾酒会游戏。

整个团队被分为多组，每组两人，每对拍档都被告知他们是参加这个鸡尾酒会的一对夫妻，他们分散在舞台上，每对之间都有一定的空间，都有一个号码，当场外导演叫到这个号码的时候，这对夫妻和他们之间的对话就变成了场内的关注点，这对夫妻应该正在进行一段独立的对话

其他夫妻有自己的对话，也要注意倾听这对夫妻的对话，当导演叫到他们的号码之后，其他某一对夫妻就成了场内新的关注点，当所有号码都被叫到之后，演员们就要自行传递关注点，每次一对夫妻完成一个话题时，其他演员就应该马上接过话茬。很快的，演员们越来越熟悉怎样传递关注点，他们开始感受到某个演员想要传递关注点，也给出并接受关注点的信息。

演员们刚开始谈论的话题尽可能的不同，需要混乱的场面，这是利用集体智慧的时候，演员们最后要把这些对话串起来，通常是以完全无法预料的方式。

【案例】
分别讨论教师工作、美国总统、北极熊、大屠杀的四队夫妻

在这个案例中，哈罗德长篇即兴剧探讨的是“下一代的成长，以及他们继承下来的对世界的责任。”。所有对话都在进行中不断加强，但随着场景的进行不断变短，我们可以看到一个统一的主题从各个对话中产生，这不是在表演开始前可以计划好的。

反映式的场景

这个训练由一系列双人场景组成，但是需要反应整个表演团队的点子。

开始的时候两个演员表演着没有主题和地点的场景，他们必须完成一个形体和语言上都尽可能丰富的场景，这一场景结束时，另外两个演员上台表演即兴场景，这一场景是由前一个场景中的肢体或由主题中发展出来的点子，对前一个场景反应点的表达可以采取任何方式，只要其本源出自前一幕的就好，第三个场景也由两个演员表演，演员可以受到前两个场景中任何一点的启发。

跟鸡尾酒会游戏类似，开始是不同场景，但最后的一个场景要将之前的表演场景串联起来，但反映性场景训练元素更加丰富，有时候更加抽象，重点是反映前面演员的点子。

钻石的每一面都能反应其他面，哈罗德长篇即兴剧的演员也应当做类似的事，即反映他人的点子。

这两个游戏都有一点难度，这很正常，由两个人上升到多人，复杂程度至少上一个数量级，但也不用怕，反复练习就行了，反正是玩游戏嘛。

总结

本章要点：

• 选择不寻常的剧情。
• 倾听自己内心的呼声。
• 反应他人的点子。

信任和尊重自己的潜意识重不重要？太重要了，我们经常说要认识自己、要做自己，要的就是这个啊，有很多课程也是在帮助我们接近这一点，但那些要么是知识、要么是短暂的体验，而即兴喜剧利用游戏的方式让你自然而然形成习惯，你说是不是很高级？

集体意识有什么用？有大用，这就是团队心流啊，这可以最大程度发挥每一个人的潜能，并且制造独一无二的体验。好的团队不是某一两个人的独角戏，而是像足球、篮球那样彼此之间相互信任与配合，本章中有两个游戏专门训练这一点，同时也给出了制造团队心流的方法，那就是尽可能反应他人的点子。