写在离职后

写在离职后

就像当初带着急切的心情来上班一样，四个月之后，我带着急迫的心情离职了。

回想当初想要上班时的急切心情，此刻竟追忆不起。我给自己列举了种种上班的好处，好让自己知道这是自己的选择，须得好好珍惜。

比如以往上班的经历都很让人愉快；工作在一个团队中，不会那么孤独；也会比较充实，有固定的工作要去做，不用费心自己去给自己安排事情；也会早睡早起，有稳定健康的作息时间等等。

可是当我想要离职时，竟然也有了一堆似乎很充分的理由！比如孩子放暑假了，我必须得抽出点时间多陪陪他，帮助他改掉一些不好的坏习惯，这个时候他还小，正是需要父母多陪伴的时候，也是父母还可以教他一些东西的时候，此时若不陪伴日后你有时间了他却不需要了。这个是最充分的理由，直接让我做出决定的。

还有一些原因比如老板娘的情绪化，公司各部门沟通不顺畅，整体工作氛围不好，工作本身的枯燥重复，不能吸收新的知识，以及一整天对着电脑僵坐着，身体不舒服。当起了离职的心时，看到的便都是不好的地方了。

这段为期四个月的工作经历，我花了将近一个月熟悉了工作上的操作流程，三个月的时间熟悉周围的同事，以及整个公司的流程，在第四个月的时候提出了离职。

人总在自由时渴望约束，约束时又怀念自由。

无论是上班还是作为一个自由职业者，都各有其好处或坏处，我能想到最好的状态应该是上半天班，那样便有足够的约束和足够的自由了。不知道有没有这样的工作，之后若是需要再找工作的话，一定要朝这个方向去。

若要是问我还有什么收获的话，那大概是让我看到作为一个老板的不容易。这是一家淘宝网店公司，自己设计生产销售的女装网店，老板是夫妻两人。员工有四五十号人，麻雀虽小五脏俱全。

在我离职的这个时候，公司正处在业绩下滑，人员变动非常大的时候。老板生病了，好久没来公司了，之前都是他在公司坐镇的。老板娘是个很小个子的女生，今年刚生了自己的第三个小宝宝。男人累垮了，只能自己来扛起重担。

业绩下滑，她也很着急，这么多人要养活！难免各个部门施加压力，结果是整个公司氛围更加的压抑，生产部负责人人，设计部总监，运营部店长纷纷离职了，底下的虾兵蟹将人心都乱了，一个接一个提出离职。这些里面可不少都是待了一两年的老员工，也不见老板娘有任何挽留或说辞。

也许她也分身乏术，无暇顾及，忙着带领设计部开发新品。其他部门也招来了新的负责人，但是新的人适应需要时间，是否比老的人好也是说不定的。

作为一个老板，她所承受的远比一个普通的员工多的多，也许能挣很多的钱，但同时也承担着巨大的风险。就像我们这个公司，一旦人心动摇，就会有连带的效果，此时若不安抚好，对公司也会有很大的影响。

看样子在哪里，稳定都是大局，不管是对于一个国家还是一个公司抑或是一个家。

一个公司不重视收服人心，不去培养集体的凝聚力，就会像一盘散沙，员工没有一种归属感，只凭着利益来做事，如此离去时，也不会有丝毫不舍。

虽然这是一个金钱利益的社会，但是哪里也还是少不了人情，愉快地生活和工作，会变成越来越多人的诉求。

写这篇算是对自己这段工作的一个交代。虽然中间也曾和老板娘有过一次小矛盾，后来离职时互相表示理解释然。

所谓的矛盾大都源于缺少沟通，并没有多少真正可恶的人。还是希望这个公司能越来越好，上帝不会辜负真正努力认真付出的人。

简书第三十九篇