刚过元旦节，四名员工纷纷离职，很突然，非计划内，让人很烦躁。
其中一个离职的员工是我一手带出来的，刚上道，可以独当一面了。一天，他突然告诉我：下周四是他最后一天。我忙追问：为什么啊？我能做些什么来挽回？他说：他已经做决定了，因为另外一家公司给出了高薪。我不想说他这种突然离职的行为是非常不专业的和不负责任的，我只是想说面对问题时的态度。
我们生活的时代和环境都是不完美的，每天无论是生活还是工作中都有很多问题，面对问题我们要有什么样的态度呢？或者方法来处理呢？我个人的经验是三个步骤：1.喜欢它，融入它。如果实在不行那就试着2.改变它，完美它。如果还不行，最后再3.离开它。
我基本每天处理的是步骤2。
回到工作上来说，每天肯定有很多问题，即便是在最好的公司工作。像这些员工为了薪资待遇离职也不值得，如果换做我，我不离职，我要寻找办法解决它，把薪资待遇提上去。如果只是因为薪资离职那真的有点儿逃避的意思了，总有一天还会对薪资不满意，又要离职吗？这条路也不好走吧？
我的心情
提高薪资待遇有很多办法，我刚加入公司时拿的薪水只有现在的几分之一，我当然知道当时的薪水太少了，但是我实现了加入这家公司的目标，也就是“喜欢它融入它”，然后就是把面对的问题解决了，努力工作，开诚布公的找老板谈，看看有什么可能性去改变，做好规划去一步一步的改变它。在这样一个大型的国际公司是肯定有办法解决这些问题的。
当然了也许墨西哥的朋友习惯了逃离，首先是没有勇气去改变，其次可能是没有方法，或者懒于去想办法，简单粗暴的辞职换工作。离开一家最好的公司去差一点的公司混，为了个啥？
另外一个员工我们是把他当我的接班人培养的，结果说回老家了，不在这混了，成本太高吧。这就更不该了。想当年我住廊坊，每天开车跑北京，还没有北京牌照，每天六点出发，七点之前就得进五环，四点之前出北京，否则就得八点后，那半年多跑的我都快吐了。后来没办法就在北京住小宾馆，再后来租了个房子，基本上挣得钱都花掉了，生活成本对于当时的我来说很高。最后又想别的办法，去德国，去沈阳，然后又找机会去德国离开北京。到现在我尝试和改善了很多，让生活和工作都变得越来越好，但是依然没有离开公司。我想如果你觉得这个公司是你想要的，那么遇到什么问题就想办法解决吧，我们是最优秀的汽车工程师，这点问题应该有信心搞定的，对吧？！
英文版的故事我也讲给仅剩的两个员工听了，希望他们入心，别再离职了，实在忙不过来了。
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