一场答谢会的内容是非常多的。有些企业会请知名的人士或者是表演人员来完成答谢会的整个过程。这样表面上看起来是非常的大气、精彩，可事实上却企业文化并没有很好的体现。
答谢会无论是针对的客户、亲属还是员工，都代表了企业对所表达人的一个愿望。如果整场活动只有精彩的节目和美味的佳肴没有体现公司本质的内容，那这场答谢会也就只能说请花钱请客而已。同样如果答谢会已经安排了很好的流程，但细节没有处理好也是会让答谢会的精彩程度减半。
主题设定后要对方清晰并配合
主题设定以后我们会要求参会的人员做一些相应的配合才能更体现主题。以旗袍为主的答谢会那会要求参会的人员找旗袍或晚礼服或中式服装进入答谢会场这样与我们主题中国风非常的相符。但如果我们只是随意提提而追踪。参会的人员就会随意穿便装来参会，这样就偏离了我们整体会议的主题。所以要不断地对参会者确认和强调会议体现的主题和意义让参会者更加的重视我们的答谢会能做到积极的配合。
内容环节要有公司文化的体现
一般答谢会上表演节目和抽奖这都是必备的。单说表演节目，很多公司会外请一些演艺人员做一些非常精彩大气的演出来撑场面 ，可这些节目表演并不能体现公司的业文化。所以我们除了请演艺人员来撑场面更多的是将心思花在我们自己如何表演出能体现企业文化的节目来。虽然节目没有别人那么专业，但这是我们自己表演的节目又是公司企业文化的一部分，所以对针对带来参会的人更是有一种真诚的回馈。
礼品一定是具有含义的
答谢会的礼品肯定是不可少的。选什么样的礼品非常的重要，有些公司就会随意选公司的礼品作为答谢礼没有任何的含义，这样做虽然很简单也很快捷，但对于接受礼品的人员来说并不能重视礼品，选礼物一定要根据会议的主题把企业的心意表达出来，无论礼品的贵重与否，但含义一定是让接受的人清晰的明白企业的用意。
对所表彰的人一定是足够的重视
在答谢会上会有一些优秀的人员被提出来表彰。企业对优秀的人要进行鼓励同时让其他的人员看到企业的用意及发展的方向，所以对所表彰的人员一定要详细的说明表彰的原因配合文字或视频更能达到效果。做到这些就要认真的把内容丰富起来，不是随意的念几个名字而已。
处理一些小问题也要认真对待
答谢会上的流程很多，相应的物品也非常的多。例如礼品袋的选择，礼品的摆放，物品的分装、分类都不能随意，虽然是小问题但如果做到不细致就会体现出工作的不认真，让参会者感觉到企业做事的一种不负责的态度。对处理小问题上的确认工作要有示范、指导和检查。
没有把围巾整理干净就发出去了
一场答谢会最大的收获在于企业文化的传播有多深。所以细节处理很重要。
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