前几天在简书上看了一位十年HR的文章，是关于裸辞的各种严肃警告；又在豆瓣上看了一些帖子，是关于裸辞找不到工作的各种担忧和焦虑。作为裸辞大军中的一员，我不禁被这些言论所感染。回忆起离职前的招聘经历，不禁又来了信心。故写此文，共勉。
裸辞？大龄未育？只不过是你找不到好工作的借口！
离职前，我在一家创业公司工作，其中一项内容是负责部门的招聘工作。今年总共招聘了5名同事，其中3名是已经裸辞的大龄未育女青年！如果说，裸辞是找工作的一大弱势，那裸辞+大龄未育女青年就是弱势中的弱势。那么，这几位裸辞的大龄未育女青年有什么特点让公司忽略了她们的“不足”？请容我一一道来。
招聘背景：招聘专员，紧急招聘，刻不容缓！因正值招聘淡季，应聘者不仅少，而且基本上不符合要求。
应聘者A
29岁，未婚，裸辞6个月，工作经验100%匹配。面试时感觉素质一般，没有什么特长。与其他应聘者相比，优势在于她在同行业同岗位工作多年，不经培训可立即上手。鉴于团队工作压力，心急如焚的我把她招聘进来解决燃眉之急。
A进公司之后，第二天便能上手，缓解了团队的压力。入职两个月之后，她便找到了下家，提出了离职。此时我们团队已补充了新力量，考虑到她试用期表现一般，我们便欣然同意。
没有突出的优势，找工作真的要靠运气！！即使没有出彩的表现，但是你的工作经验匹配度高，那进入同行业急需人手的公司也不是没可能的。裸辞的人由于长期未找到工作，内心恐慌，就会像A那样出现病急乱投医的现象。
招聘背景：招聘专员，为满足公司未来业务需要储备人才。所以，我们是在慢慢物色，直至有优秀人选。
应聘者B
27岁，未婚，裸辞4个月，在同行业工作三年。一问就知道是有备而来的。面试过程中对公司的产品提出了比较好的建议。对岗位、对行业的发展都有比较深刻的理解。
B提出的薪酬介于两个级别之间，我为她争取了高一级别的薪酬，比她要求的还要高出一些。进入公司之后，她非常卖力地工作，作为一名新人，居然带动着团队成员一起为公司的业务加班。不仅如此，我还通过系统后台日志发现她居然牺牲周末时间在家加班完成工作。出于好奇，我便找她她面谈，才发现她是一个完美主义者，为保证上乘的工作质量才加班加点。同时，她还为解决方案提出了一些建议，为团队工作带来了灵感。
给出比应聘者要求高的薪资，表达出对员工的信任，便招到了自燃型的员工，不仅出色地完成工作，还给团队带来了活力。PS：这点感悟，我在两位新同事身上感受到了。老板，你懂得！
招聘背景：招聘部门主管，我们在“从外面空降”和“部门内部提拔”之间选择，所以这个岗位是可有可无滴，招聘只是为了比较！
应聘者C
33岁，已婚未育，裸辞3个月。在所应聘岗位工作六年，相关行业工作十年。工作经历看，三年一升，看起来是只潜力股。
第一次见她的时候，她化了淡淡的妆，从她的表情中可以感觉到她的自信和乐观。除了简历，她还带了一幅图。这幅图是思维导图做出来的，里面罗列了岗位工作的要点。交谈过程中深知她经验丰富，专业能力、管理能力可见一斑。
从她身上，我看到了专业和自信，而且常常处于公司角度而不是个人角度思考问题。美中不足的是，由于每家公司对部门的定义有所不一样，她经历并不怎么适合我们部门，似乎更适合营销部。我当时就向出差在外的总经理汇报面试情况，总经理问了我几个关键问题，便批示同意录用！我把她移交给营销总监复试。于是，我无意中为兄弟部门招了一名主管(/ □ \)
由于归属不同部门，我对她的工作了解不多。只看到她的团队越来越大，相信她也是越做越出色。
裸辞之后难找工作吗？已婚未育难找工作吗？当专业度、自信心、团队利益优于个人利益的精神体现出来的时候，公司冒着你随时可能休产假的风险也会聘用你。因为，从此，你便成了公司的资产。
事后，我与总经理交流招聘心得，学习到：如果一位应聘者工作了多年，但仍是在普通岗位上工作，说明他发展潜力不足，这种人我们不考虑。而C是三年一升，说明原公司对她是认可的。面试又证实了这点，那我们为什么不要呢？
裸辞找工作，大龄未育女青年，看来都不是重点。重点是应聘者对工作的热度和专业技能。而对工作的热度，从你对岗位工作的理解，对行业现状及发展的理解看得出来。皇天不负有心人。裸辞，不是你被拒绝的理由，很多时候都只是一个借口。如果你没有突出的一面，那裸辞、大龄未育确实会成为你找工作的绊脚石。应聘的时候，要考虑清楚，你在上一家公司遇到的问题，都可能会在新的公司再次面对。你有没有勇气和办法再次面对同样的问题和冲突？
愿每位职场人士都能找到满意的工作o(∩_∩)o
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