十年之前，体制只是选择之一；十年之后，体制成为了唯一的可能

-1-

十年之前，顶着985高校王牌专业学生的标签，我们毕业了。

在漫长的找工作季中，我们拒了一些单位，也被另一些单位拒过。最终，在历经多次尝试、等待、煎熬、纠结之后，我们纷纷走进了体制。

也许真的是屈从于父母的期待吧。

于是在很长很长一段时间里，我们父母最大的谈资便是儿女在XX上班，那可是镶着金边儿的铁饭碗。言语间自带光辉，仿佛我们真成了人中龙凤一般。

你别说，那时候的我们还真有股子人中龙凤的气势。满腔的热血走哪都想洒点，对什么事儿都跃跃欲试。同学聚会，大家一个赛一个地夸耀自己的工作有多核心关键。就算只是泱泱体制内的一颗螺丝钉，那也是格外重要的一颗。

什么辛苦啊、加班啊，根本都不叫事儿。重要的是能出成绩，证明自己的价值，做什么都不在话下。

而与此同时，和我们这些有组织、有规划的体制内精英相比，那些游离于体制之外的同学们简直弱爆了。

他们有的即便进入了某公司，但工作内容、业务体量也远不能和我们相提并论；更有一些人连职业方向都尚不清晰，还处于并将长期处于迷茫中摸索的艰苦阶段。

那时候听很多人说体制内的人有一种迷之优越感，觉得甚是合理。

毕竟，我们动辄就掌管着一个大企业、大集团，甚至是一个行业的动态走向，这本身就已经足够闪亮了。更何况，我们还是从成百上千的求职者中，优中选优走到最后的获胜者。

所以我们就特别爱吹嘘什么选择一份职业，就是选择未来十年的生活状态之类烧包的话。其实不过是想标榜自己的精英阶层，暗示自己的光辉罢了。

然而十年之后，这话的确被印证了。只不过，我们中的大多数都是被打脸的那一方。

十年的时间，不算长。

在体制内，十年也就刚刚成年而已。从职位上来看，原地踏步的依旧是大多数，饶是一些幸运的也不过是走到副处而已。更何况体制内的副处，和一般员工也没什么本质的区别。所以想来想去，或许只有积累了一些人脉勉强能算收获。

哦，还有人会说成熟。

说起来这成熟其实也有两面，一面是不再莽撞，知分寸、懂进退的得体；另一面是曾经的激情消磨殆尽，每天得过且过的当一天和尚、撞一天钟。

坦白地讲，在大多数人的身上，其实后者的分量远远超过了前者。别自欺欺人说那是稳重了，不过混日子而已，对吧？

但十年的时间，也并不算短。

在体制外，十年的时间足以让一个有想法、有追求的人从新手成长为掌控一方的领军人物。

譬如那个曾经在体制外企业屈就的同学，在工作了五年之后，跳槽单飞了。因为瞄准了自媒体的新兴领域，定位育儿的方向稳扎稳打做客户，凭借前期写文章奠定的信誉，每月引领着百万量级的粉丝家长们挑选好货。不仅一举实现了财务自由，还兼赚钱带娃两不误。

还有那个曾经找不到方向的同学，最后想到了做餐饮。从一家店到全国连锁，从靠抵押爸妈的房产到身家过亿，从迷茫的毕业生到餐饮行业的后起之秀。

前些天和几位体制外的朋友聚会，他们身上那种想藏都藏不住的蓬勃的朝气是真的惊吓到了我。

商定碰面时间、地点的时候，无论是对自己想法的表达，还是对我想法的回复都直截了当、响应迅速，让人颇觉畅快至极。

聊天的言谈之间，更是流露出对自己事业极其充沛的热情，和一切尽在掌控的绝对自信。他们大多对自己的未来目标清晰、规划明确，对现在的业务状况也是了然于胸，张口即来。

看着他们意气风发地侃侃而谈，坐在对面的我忽然有那么一瞬间甚至在心里产生了一丝丝的质疑：这打鸡血的样儿，怎么跟搞传销的似的？

可是转念一想，一个人对自己的事业充满激情，这不应该是好事吗？怎么我居然会有如此阴暗的想法？！

然后仔细再想，原来那样的热情已经离我远去很久，很久了。

一念至此，脑子里就只剩下一种感觉：自惭形秽，哎。

十年之间，究竟发生了什么？

如今细细回想总结才发现，大约就是如下这些吧：

第一，我们最初披星戴月、拼死拼活地工作，后来发现做了很多事儿，也没见有什么动静。可是有一天偶然犯了个错，结果就这样第一次在领导面前“露了个脸”，还被念叨了1个月。

于是痛定思痛，吸取教训，悲惨地意识到现实不过是做得越多，错得越多。既然错误比成绩更明显，那为了避免出错，索性就不做了。然后工作一来，自然不再像从前那样勇往直前地想亮相。因为藏拙更有实际意义，所以学会了畏首畏尾。

第二，很多工作，拖着拖着好像也就无人问津、不了了之了。时间一长，发现其实这也没什么大不了的。再加上曾经的教训，别出错是比出成绩更要紧的事儿。于是为了自保，为了能多一事不如少一事，学会了推三阻四。

第三，自己努力了半天，好不容易换来了一些成绩和认可，但到了最后，位置当前，被提拔的依然是关系户。成绩和关系相比，简直可以忽略不计。可是偏又做不到像祁同伟那样把脸面丢到一边不顾，向权力和关系俯首称臣。

提拔无望，加薪无望，那为什么还要卖力付出？

不如混一混得了。

第四，渐渐看清了一个真相。所谓铁饭碗，其实就是哪怕干得差一点，消极一些，只要不出重大的差错，这饭碗是不会丢的。每月的工资雷打不动地照旧入账，在收益固定的前提下，减少自己的成本产出是绝对明智的选择。

也就是说，只做必须要做的事，能不做的就都想办法不做了。这不仅合理，甚至可以说是既有条件下的最优解。

所以，就这样日复一日的，我们从当年对什么都跃跃欲试，变成了今天的差不多得了。又不多给钱，那么积极表现给谁看？

从当年想干一番大事业证明自己价值的人中龙凤，变成了今天只求每天正点下班的平凡而庸俗的大多数。

而我们最理想的工作，也从曾经核心关键的岗位变成了今天首先没什么事儿，其次钱不算太少的闲差。

都是体制耽误了我们。

这看起来像是真的，准确来讲，是我们特别愿意相信这是真的。因为这样就可以将自己的不作为和惰性推个一干二净，就像推掉不想做的工作那样，简单自然、逻辑通畅。

日子过得太舒服了，以至于我们根本意识不到在被体制耽误的同时，我们的眼界其实越来越聚焦于下限了，而这才是最根本的原因。

再严重的塌陷，也都是从里面先开始瓦解的。人一旦老是盯着下限，就会变得越来越被动。习惯了被必须做推着走，就什么多余的事儿都不想做了。

更何况，我们即便如此也一样在位置上呆得好好的，也一样金光闪闪，也一样被很多人手捧着、敬畏着、崇拜着。

那又何苦苛求自己呢？

是啊！可是我们身上最严重的问题，恰恰就是错把位置的光辉当成了自己的牛逼。

同样的位置换一个人来做，光辉依旧；可是如果我们离开了位置，还能继续牛逼吗？

聚会的时候听一个已经离开体制自主创业的朋友话当年，刚进入体制时，他拜的师傅还不到40岁，正值人生辉煌的鼎盛时期，但每天的工作不过就那三五件事，颇有些大材小用的委屈。他曾好奇地问师傅，为什么不出去单做，非要守在这一亩三分地上？

可师傅若有所思地回答：我不是不想走，是走不了啦。我现在是只能做这个，别的也不会啊，等你过几年就知道了。

可悲啊，可悲。

所以坦诚而论，对于身处体制中的我们来讲，真正的牛逼或许不在于位置之上时有多么叱咤风云；而是即便离开了位置，也一样可以风生水起。

我们能做到吗？

真的要扪心自问一下了。

假如答案不幸是否定的，那讲真，可千万别抱怨是体制耽误了我们。

因为如果体制可以耽误我们，那能耽误我们的就绝不止体制这一个因素，还会有很多，借口其实并不会太难找。

但真实的现状却往往是：

如今的结果或许并不是我们想要的，但一定是我们自，找，的。