最近因为比较忙也比较累，所以情绪有点消极。一方面因为不得不干的工作，一方面又觉得身心俱疲。这样一来，就难免会在平日的言行中流露出来。
今天因为找领导累得够呛，中午两点都没吃上饭，而且还没找到人，然后就不由自主地开始甩锅，感觉别人不重视，感觉上级部门不作为，感觉对接单位态度不明确。
这些情绪在下属面前，我毫不避讳地流露了出来，之后想想，自己还是不应该。
我的心态最近是需要调整了。
首先，领导的工作千头万绪，我认为我的工作重要，别的部门也认为自己的工作重要，我的工作在我这里是大事，在别人那里是小事。所以站在全局的角度，我凭什么要求领导对我的工作比别的工作更重视呢？
再者，这项任务是我自己要做的，自己选的路跪着也得走完。为什么现在遇到了点儿障碍就怨天尤人呢？当初的豪情壮志就只是自己一时的头脑发热吗？说好的为民办实事的初衷呢？我之所以争取做这项工作，把这项工作当做今年的重点和亮点，就是为了把工作做上一个新的台阶呀，这本来就是一个努力的过程，我为什么要有泄气和挫败的情绪呢？
第三，领导和上级部门以及对接单位其实对我已经够好了，领导再忙对我汇报的事情也给了答复，上级部门都来现场指导几次了，对接单位也表现了足够的诚意，我为什么还要对他们有诸多要求呢？他们都在帮助我、指导我呀。
第四，在下属面前发牢骚是降低领导威性的一步臭棋。你以为怨天尤人就可以让下属同情你了吗？不，他们只会觉得你没能力，没那金刚钻却揽瓷器活，他们会无意识地从心底里瞧不起你，觉得你做不好事。上次有个副职在我面前抱怨他的正职领导，就是说她没那个能力还不肯听别人意见，一意孤行。我不能成为她啊，我应该在下属面前树立临危不乱的气势，才能让他们有底气去做事。
而且，通过和上级某部门领导打交道，我也悟出来了，做领导不能管得太细，太细了让人觉得你格局太小。而且不要老指出下属这办得不好那办得不好，容易打击别人，一些无伤大雅的就略过去了，让他们自己慢慢地领悟更好些。
比如上次她来县里，说我们买的水果不是时令有特色的，又说别人把空调要提前半小时开，之类的，本来她说的也没错，但这些话从她嘴里说出来就显得档次太低了，这是接待人员应该注意的事，而不是一个部门负责人应该说的。
我听了，心里只会觉得她可笑，然后又对照了一下自己，是不是也有她这样的毛病，是不是也经常就是说这些不着调的话呢？
现在她简直就成了我的反面教材了，我生怕自己是她那个样子，所以真得好好注意一点。否则最后成了孤家寡人，连副职都调动了不了。
我应该多给下属打气，应该让他们迸发工作热情，而不是在他们面前吐槽，我不需要他们的同意，而是需要他们的尊重。
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