说明：个人写东西，比较遵从灵感第一和表达方式第二原则（这样为了更好的收集原创灵感，实质上写作不易，但美化和优化是可以外包的，也是自己缺点）。

灵感来源：

一：考察万SOHO中国项目，原本想写一个“建设世豪大厦的文章”，很多公司做大做强必然要建的。

二：个人一致想写一个超越“北京折叠”清华科幻获奖作品，我的放心是“精神之城”的作品（其实参见国内外很多作品，未来社会，北京这样的城市很有可能成为“胶囊之都”，因为网络和特别是深度网络和虚拟现实技术，人类将会开发更多的精神资源的宝藏，机器人反而是取代人类繁重体力劳动的，人类比不过TA们）。

三:996工作制，对开一家要开伟大和受人尊重的公司必然面对的，天才并没有想象那么厉害，全球92%财富都是那些被认为是行动者和模仿者创造的（诺贝尔的各种奖，天才赚钱的并不多~当然未来社会，这些人会越来越赚钱而已）。

四：今天看到的，中国超高铁4000公里/H，石墨烯，北斗系统和量子计算机等等，焦虑和兴奋的体现。

【正文】——有点杂乱，但灵感是独创，希望留言和有必要大家申请简书，想法可以沟通（公众号这种方式，是一种高级社交模式，还可以完整保留下来，人的大脑缺陷是记忆存储结构没计算机强大，人的最大优点实质上是“灵感”，和思维上的无限制开发），经供参考。

前言：

过去大致研究过华为，阿里巴巴，腾讯公司的精英团队，TA们大多是996工作制，腾讯公司更是有全封闭式的训练人才的办法，类似将一个研发团队关进房子里，衣食住行都提供，封闭甚至一两年时间，很多工程师经常半夜下班打车回家也很正常。

当然58同城前段时间要改成996工作制结果遭到了社会舆论的骂街和内部抵制（但估计TA们要活下去还是会实行的，何况还不够厉害面临各种放向的竞争）

这个社会最可怕的是，比你聪明的人还比你勤奋。

中国社会马上面临的是一个阶层固话的问题，所谓的新5亿中产阶级，目前各阶层流动很快，但随着再发展很快便固话下来，这个几乎每个曾经快速发展的国家都面对过，特别日本一度在1987-95年期间的全球化的时候，分裂成两个日本，一部分精英实现了全球化，另一部分则留在了国内的烂摊子（10几年经济不见气色）。

中国人也会分裂成两类，而并不是共同体结构的，即便科技再发达和中下层人更没有关系了（这是市场经济的必然）。

言归正传和我们有什么关系呢？

阶层固化，我不知道我们自古崇尚教育的民族，如何教育孩子呢？（教育不公平现象会更多，和美国一样），未来孩子面临未来社会竞争娶妻，生子甚至奋斗都矮人一截，我们拿什么给他们好的未来，回过头来的原因发现在父母身上。

我们此刻毫无远见和只为一己之私的放纵自己，天天空喊强国的口号，自己不检点自己的生活，工作中依旧偷工减料，拿着国家法律这个挡箭牌还想挤入未来精英生活之中，而国家恰恰是为大众所服务的，但别忘了你想做精英本质上是超越国家法律的，这个社会的精英生活中，你知道又有多少人比你有钱更有能力，但深夜还坐在办公司加班，国家也可以说你休息，除非拿着抢叫你休息，你觉得那样的社会还有公平吗？

如果那国家法律的效率是100这个基数来算，但凡优秀的民族和公司甚至家庭家族和个人，几乎全部都高于100,甚至达到几百以上。

我们想做的事都被别人做了，全球的自由如果没有金融系统的支持，从步难行将会更严重。

有多少人口袋空空的追求理想，却不肯付出，曾经的下海大潮，又有多少人在贴牌加工厂里没日没夜的工作，才换来了今天的二代中国人的高傲。

任何公司都没有权利阻隔你任何时候想退休的权利（这才是自由社会该有的），但只要你参加工作，与其挤破头到好的公司依旧加班加点，不如我们队自己要求高点，创造出这样一个在一个领域的领头羊和独角兽公司，既有价值和意义，同时即便自己未来退休也在经济上绝不寒颤或是口袋空空。

让那些败家的人去败家吧，何必羡慕呢？你来承担起家族，个人，公司，乃至国家富强的责任，趁着还年轻（只要活着就叫年轻，因为生命不可逆，只有衰减单程线）----何况先人云“我不入地狱，谁入地狱”这种豪迈的情怀……

【接华为的分析】

华为之所以成功，很多人不曾深度了解其公司的文化，除了鼓励狼性文化之外，任正非非但没有让公司上市，自己的股权放手很多，员工持股较多。

而且而且一致延续上世纪美国大萧条之后和二战以后很多公司的一周单休制度，甚至鼓励员工在公司过夜“兴起的床铺文化”，你可以说华为公司在现代企业里是极为不讲道理的，甚至霸道的，但当深圳市政府能为了华为公司员工工作方便，能独立的修国道，只为了上班方便，我无法理解当员工开着车走在国家都为之让道的马路上，即便加班如狗，又能怎样呢？更何况真实的社会中哪有什么所谓天才，绝大部分人资质平平，除了加班又想赚很多钱，还能有什么办法呢？

你真别觉得一线城市的高楼大厦和自由美好和有钱什么都能干的生活每个人都能过，都是留给败家的人的，没有败家那来城市更多人的收入呢？

经济学就是这么现实，何况华为任正非，40多岁才创业，至少上进的精神是我们世豪的很多大龄工作人员需要学习的。

解决方案:

        SOHO中国+共享床铺=未来，所有的超级城市变成“胶囊之都”的前身

                                          我指的是：所有未来社会的超级城市规划。（你没听错）

共享床铺在去年今年商业实践中，很多上班族反应的确是“刚需、刚需、刚需”

借助我们公司保洁行业的特色和本身的专业性，我们尝试创造一种更现代和前沿的工作于生活平衡的新方式。

公司未来想办法为所有的员工解决住宿问题“华为床铺文化2.0”，采用共享床铺的设计理念，并且将洗衣，做饭，家务，卫生和清洁工作全部外包给公司保洁人员。（优先可以从工程师和设计人员及线上网络营销人员开始），采用分散式住宿办公文化（类SOHO商住两用概念，这些人只要有网络和电话就可以开始工作）。

另一方面内部创造就业，同时保持团队的高度24小时机动性和团队的协同性。（这样工程师甚至可以有两个家了，不用挤地铁，和坐公交浪费时间，工作期间全部效率调到最高，即便有家庭的可以周末回家，买房子也可以到中郊区点，环境更好的，并且家里也可以有三方的保洁和保姆托管服务）。

测试必须从自己内部先开始，只有这种方式是跟得上社会的快速进步的（很多人对工程师和互联网人不了解，其实商业的本质很大层面上是基于信息的对称的，未来人越来越宅反而效率越高，至少对一部分职业而言）。