转正考核程序

作者: 安秀石杨艳 | 来源:发表于2018-09-07 08:48 被阅读212次

    转正考核对新人来说是非常重要的时刻,早一天转正工作性质就会不一样,可往往不知道转正的程序而导致会推迟考核延误时间,所以要了解程序是非常有必要的。

    考核中

    上报转正申请

    新人试用期只限三个月内,因此在三个月内必须申请转正,否则有可能会被认为学习无成果而劝退。转正申请最少提前15天由本部门负责人上报到人事部,再由人事部通知各部门主管参与考核时间与地点,准时参加。

    提前准备场所

    考核前一天,把考核场所确定,根据考核内容把场所按标准摆放整齐。
    考核理论知识,就需要桌椅整齐、够数,白板与笔正常使用,如需使用投影,提前申请人事部把电脑及配套设备准备好。
    考核专业手法,根据考核内容安排合适的场所,提前把相关设施准备到位,模特与主考官确定。

    考核当天

    转正人提前半小时到达场地,确认人员与物料的到位情况,熟悉考核场所。衣着以工装为主,不可穿便装;准备笔记本和笔,每位考官在结束都会有评价给到,无论过与不过,都要虚心地记录考官们的评价。理论考核与模拟销售当场评分与总结,手法考核一般会安排在一小时后进行,也会在当天给到评分,唯有进店后销售成果考核会持续一段时间进行,最好是在理论考核前就有进店销售的机会,提前做出结果。所以当天考核结束后是否通过,不仅是现场的考核结果,还要有进店后的结果,考核人根据情况做自己考核的合理安排。

    补考

    如果考核不通过,可直接申请下一场考核,但时间不能在十天之内进行,必须要有充分的再复习时间进行补考,程序与上面一样。

    通过

    考核顺利通过,人事部向全公司通报,本部主管将转正人的工作内容进行调整,财务部以时间为转正时间为结点核算各项福利、工资、提成、奖金的发放。

    总之,只要用心去学习,不断地加强销售能力,同时认真对待转正考核,转正会很顺利通过!

    相关文章

      网友评论

        本文标题:转正考核程序

        本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/wjruwftx.html