我们经常在35岁之后会面临中年危机，这和35岁，这个年龄门槛有关，在很多基础岗位的招聘信息中，35岁是一个门槛。
关于35岁以后的职场发展，我有三点建议。
第一点，如果你的发展很好，还有很大的发展潜力的话，建议你尽量为自己找一个更大的山头、更大的山头，指的是更大的公司，或者行业垂直领域内更知名的公司或在岗位上更高的职位，这样的话，在45岁时你的职业会有更多的选择权。
第二点，当你已经进入职业瓶颈，开始满腹牢骚，比如你原来的同事，现在升职成了你的领导，你的情绪可能很糟糕，如果是这样，建议你在工作之余开发自己的兴趣爱好。
为自己的副业做一些准备。这样的话，你的情绪会转移，会带着更平和的状态，进入工作减缓你进入职场下坡道。
第三点，也可以考虑转行或转岗，比如经过前面十多年的探索，可能赚了一些钱，不必为生存而委屈自己了。想要做自己真正喜欢的工作，也可能之前的职业已经做腻了，想要换一份工作，换一种生活。也可能原来的行业走下坡道，需要提前为自己换一条跑道。
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