我们简单来回顾第一节的内容
（详情可以点击链接）
http://www.jianshu.com/writer#/notebooks/1704754/notes/3613148
#换位公式#
站在对方的角度出发思考问题
他会想什么，做什么，怎么做，如何做
当你都想得到的话
你的应对将会随心所欲
但是
这就足够了么？
答案是NO
这只不过是职场的冰山一角
不管是对于初入职场的菜鸟
还是职场深耕的老鸟
还需要提升的地方很多
例如我们今天要分享
如何与“新人”打成一片
打成一片前需要做足那些功夫？
（新人可以是新来的领导、同事，相对于入职的同事来说大伙都是新人）
也许有些人是喜欢这么做的
领导嘛
宾上座，多拍拍领导的好，这样可以博得领导的好感
当然这种做法一定程度上奏效
但长期就不一定奏效啦
对于新来的同事
大多数的都是要经过一段时间才能够融入
新的环境·新的文化·新的团队·新的工作风格·新的流程
对他而言，很多都是一个新的东西
所以大部分人需要一段时间去重新适应
如果就靠自己去摸索了解
想必需要花费的时间周期就会比较长
那需要怎么破？
话题外
一般大部分公司入职之后都会给你一系列的材料让你看，让你去熟悉了解公司上上下下，部门左左右右等等，当然这是需要的，但是过了这个时间段，你反复再看这些资料可能就会有点眼神游离，或者看不太进去，就会想要去知道新的知识点，了解更多其他的信息，我想这会是大部分人的经历或感受。
（公司该准备那些材料才会更好的让新人融入？我们下回再来谈论这个话题）
（职场老手就不在此列哈）
这个是公司给你的帮助
职场有一点是自己始终要明白的
没有人是欠你的
没有人有义务去帮你
想要去真正解决这个问题
缩短周期·快速融入
最终还是要从自身出发
熟话说：路在嘴边
所以要勇于开口说话、请教！
领导常说的：先做人，再做事！
这句话很在理，受益终身，方法也是很奏效！
举个简单例子：
领导让你去咨询另外部门关于某某项目的进展情况
对于新来的人而言，一般的流程是这样的：
开口自我介绍，建立一种信任，然后阐述我来的目的，我要做什么，我需要了解到什么信息，然后等对方反馈。
要是熟悉之后会是怎么样的情况发生：
也许就会直呼某某某，我们的项目进展到什么程度，相比较而言这样会大大
降低了沟通成本。
这个例子想说明的是什么？
降低沟通成本的前提
需要打好关系
打好关系的前提
需要你去慢慢建立彼此的信任
建立彼此信任的前提
需要你主动开口说话
并且说“人话”
怎么说“人话”？
那让我们从#话题公式#开始
有哪些技巧？
技巧一：心中开花
可以选择大伙比较关心的话题，把话题对准大众的兴奋中心，这类话题往往是大家想谈、爱谈、会谈的，例如：最近比较火爆的电视剧《太阳的后裔》，大伙都在谈论这个话题，居中的撩妹技巧如何如何，男主角帅呆了、女主角美晕了···如果你就连这部剧都不知道的话，估计会有点插不上话。
技巧二：即兴引入
巧妙的借用对方的姓名、籍贯、服饰、兴趣等等，即兴引出话题；
例如：A说我是潮汕的，B可以这么说，哇，潮汕，有去过，好喜欢哦，给我第一印象很朴实，待客很热情，每家每户都有功夫茶，还有很多小吃，特别是潮汕牛肉丸等等，这样很大程度可以引起A的话题共鸣，于是就会想跟你分享更多关于潮汕你不知道的趣事。
技巧三：投其所好，循趣入题
可以问对方的兴趣爱好，这是大部分人不会拒绝的问题，也是安全的话题之一，这样可以很快的进入话题！这里想说一点个人的感受是，兴趣爱好广泛又主动的人会更加快的融入这个集体，而孤僻又独来独往的人在这方面的融入也许会稍微慢一些，所以多一点参加集体活动，与他人交流互动，培养自己的一两个兴趣，对自己职场的帮助还是蛮大的。你可以试着观察一下身边的同事。
运用好#话题公式#这小小的三个技巧
或许就是你打开与他人隔阂的一把钥匙
有时对你工作的开始会带来事半功倍的效果
有时对你的生活会带来更多的乐趣
尝试一下吧
看看在你身上会发生什么意想不到的化学反应
#职场说话#第二篇就分享到这里
不足的地方多多指正
一起学习·一起进步·一起分享
祝愿大伙职场
步步高升
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