✅讲原则守底线
子曰：君子无所争。必也射乎！揖让而升，下而饮，其争也君子。
争有两种方式，一种是非君子的竞争，一种是君子的进取。非君子的竞争是零和博弈，争的是输赢。君子的进取是创造价值，争的是进步。
孔子说的“君子无所争”，就是告诉我们职场中不要进行非君子的竞争，而不是不要进取，不是颓废、隐退、无所作为。他提倡的是“争也君子”，像射箭这种温文尔雅的比赛一样，讲规则、守规矩。
所以职场中，我们一要懂规矩，守底线，二要尊重上级、平级和下级，职场中的任何行为不是为了和他人做比较，不要因为别人比自己强而不服、生气，甚至在背后攻击他人。职场也是修行的道场，这个道场的目标是为了创造更多的价值，修炼自己的心性，让自己获得更大的成长。
君子周而不比，小人比而不周。
君子因为有独立完整的人格而做事周全，小人因为缺乏独立人格和见解而攀附追随他人。《投名状》中的人就是比而不周，他们相互不信任，用共同违法犯罪的方式勾结在一起，这种关系是不稳定的，终将瓦解。
职场中，我们不能为了一时的利益放弃原则，拉帮结派、相互勾结，而要坚守原则和底线，有独立思考的能力，团结有爱同事，让职场的盛行君子之风。
✅聚焦影像圈，脱离关注圈
不患不位，患所以立。不患莫己知，求为可知也。
职场中，不应该担心自己没有升职，而要担心自己是不是能够胜任这个位置的能力。不要担心自己不被领导、同事知道，而要努力让自己具备别人知道的能力。
是否升职，别人是否知道自己，是关注圈的事情，是别人的事情，自己无法左右；努力提升升职和他人了解所需要的能力才是影像圈的事情，是自己可控的。
所以，与其因为没有被领导赏识，没有升到自己想要的职位而抱怨、焦虑、苦恼，不如把注意力集中在如何提升自己的能力，让自己更加符合升职的标准。
不患人之不己知，患不知人也。
我们不应该担心别人不了解自己，而应该担心自己不了解别人。别人不了解自己是一个自己无法左右的结果，即使自己再小心翼翼、细致周全，也会发生不如人意的情况，这个是关注圈的事情。自己是否了解别人是自己可以通过努力去行动的原因，种善因得善果，一分耕耘一分收获，这个是影像圈的事情。
所以职场中，不了解别人就随意发表意见、评论，是不负责任的，要努力做到去了解他人，不错过学习提升以及与他人合作的机会。
君子病无能焉，不病人之不己知也
君子担心自己没有能力，而不担心别人是否知道自己。
别人不知道自己非常正常，人是极其复杂的系统，再努力也不可能让别人完全了解、理解自己。而自己是否有能力是自己可以努力提升的。
胡适先生说过：怕什么真理无穷，进一寸有一寸的欢喜。总陷入关注圈，活在别人的评价里，会发现自己无能为力，而跳出关注圈，回归影像圈，会发现自己发挥空间无穷。
人为什么总是希望别人知道，希望得到别人的肯定和赞誉，这出于人的原始本能。在原始社会，被部落和他人接受、认可度越高，表明存活下来的几率越大。20世纪著名的个体心理学之父阿德勒说：我们每个人终其一生都在追求归属感与价值感。每个人的心理问题的产生，都源于这两个方面出了问题。认识的人越多，归属感就越强，价值感就越容易体现。这是符合人性的。
所以，我们要理解自己有被他人知晓的欲望，但是作为修行，我们要懂得节制。
网友评论