今天的案例是一个医护专业的女生，毕业5年，目前在医院门诊工作，给自己定的职业目标是想做慢性病理疗师，但是通过了解发现：1，行业整体发展未成规模，目前主要在一线城市；2，从业门槛较高，目前的从业人员要么是多年的医生转行，要么是资深的经验丰富的营养师在从事；3，就业机会较少，基本小规模创业企业居多；4，可能面临收入不确定。

如此看来，这个职业目标对于女孩目前的这个阶段来说显然实现起来异常困难。

虽然理论上来讲，你甚至可以自己创造一个职业，但是现实的来说，以大多数人的资源、能力水平，还是能满足目前阶段的基本需求为主，比如女孩目前的技能积累和发展需求。

当职业目标过于遥远，不可实现性增加，直接导致的后果就是眼前的事情没有动力，因为任何一件事对于实现这个目标来说都显得太微弱，没有直接的效果和动能产生，自然就容易有无力感，也比较容易放弃。

就像一个年轻人定了一个目标：3年赚500万，可是目前年薪只有5万，即便目标分解成每年166万，每月13.8万，和目前的实际水平还是相差太远，实现的几率非常小。

职业目标的订立，可行性是非常重要的。

职业规划中提倡我们要做自己感兴趣的事，要积累技能经验有能力去做这件事，更要考察职业机会，看是否有足够的可能性去从事这项职业。

关于职业机会，要考察几个方面：

1，行业的整体发展状况，发展前景。

2，目前目标职业的发展状况，发展水平。

3，目前从业人员的详细情况，包括具体工作技能要求，工作内容，工作性质，工作时间，薪资水平，工作压力等等。

要知道有时候你喜欢的职业，未必有机会获得，比如之前国外有个小岛，提供优厚的年薪福利，召集世界各地的人去充当护岛员，主要任务就是在岛上体验生活，写居住日记，每天到海边晒晒太阳，经常到岛上各处转转，估计这是很多人的梦想，一边度假一边就把钱赚了，但是这样的机会毕竟和中彩票一样。

或者有时候很多年轻人问我：“老师，我觉得您的职业非常好，可以帮助别人，每天为大家讲解知识，做规划咨询，又很专业，我怎么才能做呢？”我告诉他，这个行业的入门资格起码是工作积累8-10年以上，有足够的人生阅历和职场经验，并且是经过系统的专业训练，对于工作不久的人，显然这并不是一个可以短期达成的目标。

职业目标的制定还和目前所处的阶段和需求有关

比如文中的女孩，毕业5年，在医院也做过，在健康行业也做过，创业也做过，也许她目前还是没有找到自己的精确定位，在1-3年内，自己究竟要什么，究竟要实现什么样的职业目标？

可以说女孩目前依然在探索阶段，工作的经历也会跨度比较大，目前的工作似乎也没有激发她的热情，虽然她的感觉自己想从事慢性病理疗相关的工作，但由于没有足够的职业机会，也无法直接实现，女孩目前的想法想在医院和健康行业之间做个选择，因为她认为健康行业距离她的目标要更近一些，但是由于客观经济条件，医院的经济保障要好一点，所以最后把选择权交由她自己。

职业规划中有一个工具，叫做生涯平衡单，尤其在做两难选择的时候，用处非常大，所以我也建议女孩把两个选择的所有关注因素，得失利弊，全部做一个列表，这样就可以清晰的知道，自己的选择怎么才会最有力。

从以上案例大家可以看到，职业规划对于进入职场不久的人群尤为重要，合理的规划会让人动力十足，更快的实现目标，而只顾理想，没有基于实际情况的规划，却只会让人烦恼，增加实现不了的挫败感，减少自信。

合理规划，才能让目标更快的实现！