对国防和军队建设的几点思考

        一、坚持积极防御的国防战略方针，把握国家民族生存与发展的主动权

        大宋王朝执行“岁币外交”等消极防御国防战略，企图以经济利益作交易，换取国家民族的生存和发展权，最终败亡的历史教训表明：一个国家民族实行消极防御战略，终将导致殆战败亡，只有积极防御才能强国富民。积极防御就是战略上保持后发制人的主动性，战役和战术上提倡以突然隐蔽的进攻先发制人。

        新中国成立以来，我军一直执行积极防御战略方针，在保证国家民族生存和发展权上，从不退却示弱，勇于以战止战，抗美援朝、对印自卫还击、对苏自卫还击、对越自卫还击、西沙自卫还击作战，直至今天仍然为稳定我国周边安全环境起到了不可估量的作用。积极防御战略方针客观反映了我国政治、经济制度的本质和内在要求，符合我国和平发展实现民族复兴的历史规律，为国防和军队建设以及军事斗争准备提供了正确依据。

        当前，面对复杂多变的台海局势，应对东海、南海、中印边境争端、东北亚不甚稳定的格局，以及西藏、新疆的“三股势力”，我军仍然要坚持积极防御战略方针，在维护国家生存和发展权上要听党指挥，预有准备，有所作为。

        二、以建设军种融合的一体化联合作战部队为目标，建立适应一体化联合作战训练的指挥领导体制

        联合不是临战凑合。指挥体制的平时联合，是实施一体化联合作战、训练的基础。只有平时建立适应一体化联合作战的军队指挥领导体制，才能牵引和带动诸军兵种部队的深层次联合作战训练，为战时联合创造条件。建立一体化联合作战体制，要破除“军种地位特殊论”，树立军种融合、一体制胜的理念。同“大陆军”思想一样，“军种地位特殊论”也是一种狭隘的、有碍于联合作战的观念。在信息化战争中，任何单一军种都难以与对手的一体化联合作战力量体系相抗衡，难以独挡陆、海、空、天、电多维战场，参战部队必定是一体化的军事系统。军种融合，并最终走向一体，是信息化战争的内在要求。适应这一要求，世界强国军队如美军、俄军、德军、法军纷纷加快了一体化联合作战部队建设的步伐。我军建立一体化联合作战体制不能亦步亦趋，要以建设军种融合的一体化联合作战部队为目标，高起点筹划，深层次推进。观念的革命是最深刻的革命，也是最困难的革命。理论的清醒是最大的清醒，也是最难得的清醒。只有观念的革命和理论的清醒才能促成自觉的行动。为了早日把我军建设成为一支具有强大联合作战能力的信息化军队，我们必须有更大的决心和勇气来推进这一变革。

        三、加快以空天军为代表的高机动进攻型军兵种建设，夺取战争制权的制高点

        近几场信息化局部战争的实践证明，制天权是制空权、制海权、制陆权、制信息权的前提，是21世纪战争制权的制高点。一个国家不拥有信息化空天军，就拿不到打信息化战争的入场券。信息化空天军即航空、航天、信息三种力量一体化编成和一体化作战使用的空军。美军认为：“空军关注航空、航天领域。尽管空军没有提出垄断要求，但建设强大的航空、航天力量是空军的首要任务”。美军决心把空军打造成信息化空天军的局势已容不得我军瞻前顾后。空天军天赋的高机动进攻特性与农牧时代的骑兵、工业化时代的装甲兵一样，是战争制胜不可替代的力量。谁漠视了这一点，就和当年的赵宋王朝以及第二次世界大战前期的法国一样，必将吞下败战亡国的苦果。我们要站在复兴中华民族的历史角度来看待建设空天军的重要性，沿着攻防兼备航空型空军——空天交联航空型空军——空天一体航天型空军的路线图，加快空天一体化战略空军的建设步伐，夺取未来战争制权的制高点，争取21世纪国家发展战略的主动权。

        四、大力发展繁荣先进军事文化，引领社会重塑尚武报国的价值观

        军事文化是军事软实力，与军事硬实力相得益彰。世界战争史表明：军事文化优则战胜，军事文化衰则战败。当年手握强弓劲弩、装备火药枪炮的百万宋军屡败于金军铁骑。坚甲巨舰、重炮快枪甲乎亚洲的北洋水师败亡于日本联合舰队，都是愚守封建军事文化的必然结果。我军初创时期，毛主席曾强调“没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的”，并亲自领导延安整风运动，开创“双百”、“二为”文艺新风和生动活泼的政治局面，吸引了无数中华仁人志士投奔延安投身革命，为我党我军赢得革命战争增添了坚强的软实力。军事文化有着十分丰富的内涵，从深层次看，军事文化实质就是不断创新的文化，是敢于竞争、积极进取，超越自己、战胜对手，力争主动、抢占先机的文化。先进军事文化代表社会历史的前进方向和军事科技的发展要求，反映军事发展规律，彰显正义战争本质，体现战斗力内在要求，是先进军事思想、政治信仰、价值观念、思维方式、行为规范、精神风貌的总和。当前，国民尚武精神蜕化，伪娘、小鲜肉大受追捧，国防意识淡薄已成为制约我军现代化建设的一大弱项。

        所以，我军要以社会主义核心价值观为内核，大力发展繁荣有中国特色的富于创新活力的先进军事文化。在军队内部用之促进官兵全面发展，激发官兵战斗精神，巩固和提高部队战斗力。在社会上用之引领重塑“宁为百夫长，胜作一书生”尚武报国的价值观，重振中华“犯强汉者，虽远必诛”不畏强暴的民族精神，形成强健体魄、爱军崇武、献身国防的社会氛围，吸引优秀人才投身国防和军队建设事业，从整体和源头上提高官兵素质。

        五、开创军事人才工作新局面，加强联合作战指挥人才培养

        一个国家无论什么人才都可以引进，唯独军事人才要立足自己培养。我军联合作战指挥人才培养起步较晚、数量稀少、年龄偏大、素质薄弱的局面，更加要求我们增强人才培养的紧迫性自觉性。

        要突出重点培养。注重提高信息化素养。依托军兵种院校，加强计算机、网络技术、电磁环境、数据链技术等信息化知识的培训，完善知识结构。注重提高战术素养。以全军综合院校为基地，跨军兵种组织各级指挥员相互学习掌握新型主战装备及战术战法。注重搞好敌情研究。重点搞清楚美军军情，把近几场局部战争研究透，学习掌握先进的作战理念、攻防样式、特种战法、指挥模式，做到知己知彼。

        要延伸培养。将培养对象向营以下指挥参谋军官延伸，使其尽早接受联合作战知识的熏陶。生长干部和营以下指挥参谋军官主要通过初级指挥院校学习军兵种知识、武器装备性能，了解联合作战基本理论，培养联合作战意识；团、营职指挥参谋军官主要通过中级指挥院校学习军兵种联合战役知识，掌握联合作战指挥基本理论和手段，提升战术级联合作战素养。

        要融合培养。开放培养人才，加大派遣军事留学生的力度,选派优秀年轻的师旅主官和军级以上机关参谋人员出国留学或考察；到驻外武官处任职、任联合国军事观察员、参加世界维和行动以及与外军联合军演、反恐演习等,提高思维层次,培养战略视野。加强内部交流。从营级指挥参谋人员开始，加大在军政之间、指技之间、作战部队、机关及科研院校之间交流任职力度，丰富阅历，增广才能。

        要岗位培养。加强基于信息系统的首长机关指挥训练，提高指挥技能。拓展大型综合训练基地的联训功能，积极开展联合作战预实践。定期组织各级指挥人员参与实兵联演，积累联合指挥经验。