无论是网上、朋友亲戚或是自己本人，一定都经历过很多这样的时候，明明做了好事，不仅没有帮到别人，反而承受了负面的结果，搞得身心受挫，价值观崩溃。
下面举几个例子：
一、放生
这是屡见不鲜的案例了，话说一位阿姨，经常在家中读佛经，平日里喜爱小动物，不忍心伤害花花草草，正好最近有放生活动，阿姨就跟着大伙一起去市场上买生鲜，一起去城外河边放生，看着鱼儿们见到水的样子，阿姨是法心里高兴。
本来是很开心，积功德的事情，正当阿姨散步，赫然看到，河的下游，一群人在那里捞鱼，正是那群卖生鲜的商贩，隐约能听到他们在笑，阿姨第一反映就是在笑他们这群放生的人，气愤不已，又碍于脸面，气就憋在心里，身体不舒服，食睡不安，情绪上更是难以平复，以至于对做好事开始怀疑。
二、公司中的老好人
小王是刚毕业的大学生，父母是知识分子，从小教育他：己所不欲，勿施于人。学业途中，也是尊师重道，老实孩子一枚。
这不毕业了吗，找了一家上市公司。他自己认为，就要先从底层做起，不要好高骛远。
在小王的心中，每个平级同事，都是自己的好朋友，自己必须跟他们好好相处；各个部门的领导，都是有能力有见识的高人，自己要好好跟他们学习。
每天的工作中，总会有某个女同事需要帮忙搬东西，某个领导需要帮忙打下手，并且小王也每天都在注意着这些，己所不欲勿施于人，如果我需要帮忙，别人看见了不帮，我肯定要失落的。于是，四个字就概括了小王的日常：逢忙必帮。
有一天，主管早晨给小王布置了一项任务，晚上回来验收。小王也是一如既往的一边工作，一边关注着身边的同事们。到了晚上，主管来到工位，缺发现小王不在，打电话催小王赶紧回来，着急要这份文件。小王满头大汗的跑到工位，慌里慌张的打开了文件，主管粗略的扫了几眼，连续发现了好几处错误，不由得发怒：你这一天时间，连这点小事都做不好！你刚才干什么去了！
小王战战兢兢小声音的回答：帮同事去搬快递了，她一个人弄不了。
主管听后，顿了顿，只留下一句：今晚加班做完，我明天要用。转身就走了，留下小王自己，半响没有说话。
先不说被主管怒斥，被勒令加班，单是新的外号“中央空调”，就让小王羞赧不已，自己明明是在帮助人，帮助同事有错吗，又要完成工作，搞得自己每天疲惫不堪，本来想和同事领导搞好关系，结果大家对他越来越冷落。甚至有个别人，无端要求他做一些鸡毛蒜皮的事情，不做就用话语讽刺：愿意帮别人不帮我，真是人和人有区别。
这让刚毕业的小王，情绪心态几度迷茫，到底别人的忙该不该帮，己所不欲勿施于人到底对不对？！
三、溺爱式的管理
今年述职新上任的岳主管，也是毕业不久，因为工作踏实，业绩卓著，能力突出，被经理提拔为主管，带20人的销售团队。
岳销售方面能力突出，但是丝毫没有管理经验，也不具备管理思维，对带人做事还没有概念，自己看了很多书和公众号也没有一个中肯的结果。
想来想去，觉得自己就比较讨厌严厉的领导不喜欢被领导凶，如果领导给员工的空间大一些，员工会更加愿意工作，会更开心。
带着这个想法，岳主管就加入到了新的团队中。
刚开始员工们都认为新官上任三把火，对岳耳提面命，不敢造次。
岳也发觉，认为自己有威信，有业绩，大家愿意听我的话。
看到大家每天很疲劳，岳就给大家减少工作量，看到大家加班没吃晚饭，就自费订外卖，有员工不舒服要请假，根本不犹豫，直接批假。
岳觉得自己做的非常好，大家一定过的很舒服。团队的气氛也不错，也很少见到有人不开心。
每个月末核算业绩的日子，都是销售部门的大日子，总排名下来，岳的团队倒数第一，业绩少，工资自然少，荣誉和工资双双落空，团队中就开始出现迟到早退，无故请假，更有甚者，员工公然顶撞岳，这让她始料未及：我对你们这么好，我每个月的工资，基本上都给你们买零食，定晚饭，你们竟然一点都想想我的苦心！
再过两个月，业绩直线下滑，员工接二连三的离职，经理无奈之下，将岳撤职，降为销售员工。
岳遭受打击，一蹶不振，虽然销售磨练出的耐心意志力，让她没有立刻辞职，却也不是当年的意气风发销售冠军的她了。
例子先说这几个，其实看完故事，基本上我们就明白了，做好事，和做真正的好事，是两个概念。
这需要我们用智慧去分辨，做了一件事之后，会得出什么样的结果。
盲目的放生，反而加重了别人的贪财的心理，加重了对大自然的杀戮。
盲目的乐于助人，帮了很多原本不需要帮的忙，给自己身心增加负担，本职工作没有做好，在大家的心中的形象没有威严，不值得尊敬。
盲目的对员工好，只存在于表面的好，满足了员工短暂的欲望，滋长了食欲，懒惰等等恶性的心理。没有关注到大树成长需要的是疾风骤雨，而不是绵绵细雨。
故事讲完，问题并没有分析完，我们不禁想反问一句：好事这么难做，我们又没有足够的智慧，走不愿意做生活中强势的坏人，那我们应该怎么办？
太阳不会因为怕晒伤我们的皮肤，而停止照射，我们怕阳光，但地球更多的生命需要阳光。
生命都怕环境恶劣，但我们不能把目光仅仅放在食欲、帮小忙等等表面上的食物，而要把目光聚焦在更长远的人生目标上。
比如：不从市场买鱼放生，而是倡导大家食素，主动带动身边愿意食素的人一起，倡导而不强制，队伍大了，对市场一定有影响，商人自然会减少对生鲜的捕捞和养殖。
在公司里，尤其是自己专业能力不足的时候，把全部的精力都放在工作上，那些可有可无的小忙，要少帮，才能获得别人的好感，而要在自己具备一定工作能力时候，去主动帮助别人工作上的问题，这样不仅收获人缘，更能让领导重视你对公司的贡献。这时候你做的好事，才会让大家真正的感激。
员工来工作，要么为了工资，要么为了事业高度。给她们再好的生活环境，又怎么可能好的过在家中呢？不如把精力都投入到员工的技能中，多多提高他们的技能，员工提高能力，提高工资，自然对管理者信服，愿意跟随，至于过程中吃的苦，也都会消化掉。
还有很多例子，这里就不多聊了，智慧并非知识，并不是学背就能够掌握，还需要更多的生活阅历。
而好事，也不是说帮助别人才算好事，把自己身体锻炼好，把女朋友哄开心，回家孝顺父母，关心朋友，本身就是最大的好事，百善孝为先，与各位共勉。
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