作者：每天笑三声 原创
有消息说，中国每年过劳死人数达60万人，成为过劳死第一大国。尽管这则三年前的假消息早已有媒体辟谣，但是，过劳死在职场确实一个不能不正视的话题。
有媒体称，应尽快把过劳死纳入工伤。看来啊，媒体还是要提高姿势水平，毕竟过劳死尚纳入工伤太过遥远，而所谓“996工作制”却逐渐成为一些行业内的共识。
去年开始，一些互联网企业开始996工作制，消息瞬间炸锅。媒体也是各种指责，大意是现在行业不景气，企业也是没有办法。996虽然不太人性，但是必须要保证员工的加班费用。
先说说加班，不排除有部分人主动加班，主要是想完成目标，并提高知识水平。但正常来讲，加班是企业和员工双方你情我愿的事，企业要赶进度，员工能获得相应的加班费。但现实却更多是一个愿打一个不愿挨，最后挨了也没费用补贴，真真痛在身、累在心。
再说说996工作制，每年9个月，每月9天，每天6小时的工作制度。呵呵，开个玩笑。996是早上9点上班、晚上9点下班、一周六天的意思。其实，这种酸爽的工作制早就屡见不鲜了，尤其是加班加到“眼前的黑不是黑”的互联网界。
其实很多大企业都是996工作制的灵魂践行者，他们将996贯彻到让人忘记一天其实只有24小时。据说有的电商企业在年终大促的准备阶段，员工在公司地上扎帐篷。真狼性啊！
996不是一个新话题。实际上，互联网公司或多或少都想这么干了，或者已经这么干了。其核心价值就很粗暴：加班就是狼性，不加班就是小资。另外，要加班费的也是小资。
这些业界“长者”都这样，何况那些默默无闻的中小企业？但区别在于，大企业是给足了员工钱的，大城市生活本来就有点艰难，想挣点外快很正常，如果加班有加班费，还省去了找兼职的时间精力，公司也能给员工体现“只要给足加班费，当牛做马无所谓”的当代职场人素养。
相形之下，小企业的目的不是给员工赚加班费的机会。而且，不怪别人怀疑，用加班迫使部分人员离职也是一种屡见不鲜的做法，业界套路早被前辈们玩得差不多了。
长三角珠三角的工厂早就实行了比996更让人充分利用时间的工作制。长时间工作已经成为一种生活方式，无论是什么行业。工作是生活的一部分，这一口清新的鸡汤早就变成“生活是工作的一部分”。
据北京师范大学一名研究人员估计，中国人每年平均工作2000到2200个小时，远高于美国人（每年1790个小时）、荷兰人（1419个小时）、德国人（1371个小时）甚至是日本人（1719个小时）。
实际上，这还只是一个偏官方的数据，各行各业花样加班可谓百花齐放，而且普通中国工人每年上班时间超过3000小时的也不鲜见。总之，很多人都知道凌晨四点的中国是什么样子。
中国初创公司的职场文化甚至比硅谷还要苛刻，虽然硅谷也是996（一天工作9个小时，早上9点上班，下午6点下班）。
除了用人成本提升以及创业寒潮的来临，中国企业赖以生存的两个竞争渠道——成本和速度也不那么灵光了，此时要想取得市场胜利，就只剩一种所谓企业文化的驱动，那就是全天候机制。恩，也就是大家亲切的加班文化。
大家都知道，企业负担非常重，尤其是中小企业生存更是步履维艰，没办法，只能转移成本，普通员工也就饱受加班之苦。
那么，如何才能不加班，或者说越来越少的加班呢？
从企业角度来讲，国家应大力减轻中小企业负担，真正体现营改增这些政策的初衷。
其次，员工提高工作效率。
但是，有一个问题，当他们被剥夺了睡眠，初创企业的员工们还能高效率地工作吗？
如今我们在世界最热门的移动互联网领域已经不弱于美国硅谷，不缺技术、不缺资金、不缺市场、不缺大数据和分享经济这些最前沿的概念，却有意无意地回避生产效率提升之后的问题。
网友评论