几个同事一起聊天，无意中就谈到了孩子们就业的问题。
该到一个同事的儿子，大家都是羡慕的表情。考到本市公务员，人家居然没有没有看上，没回来上班。
最主要的是，人家几年前考中了西部的省级公务员，不管是待遇还是晋升渠道都是透明的。有了公平的晋升渠道，对谁都是有吸引力的，所以即使有回老家的机会，还是果断放弃。
试想处在一个待遇和晋升渠道特别清晰的部门儿，放在任何一个人身上都不会舍得放弃。一开始上班儿，单位就给分了一套房。
首先把住的问题解决了。这让很多还挣扎在为买房发愁的年轻人眼里，简直是处在一个天堂的部门儿。
不说人家，这几年我们身边好多年轻人都是因为买不起房，挣的那点儿死工资也只能勉强糊口，为了能有更好的生活，很多年轻人都选择离开。
其次，你干几年上升的哪个职位，整个部门都是透明的。工作满三年就可以晋升副科啊，满五年就可以晋升正科，15年就可以继续往上发展。这让很多处在基层工作的人，可能工龄40来年都还是基层的人员来说，确实是让人比较羡慕。
最重要的一点是，同事之间相处的关系比较简单，因为你处在什么年龄就会有什么职位，大家之间并没有什么勾心斗角的事发生，自然大家相处起来就比较轻松。
不像有些部门儿，领导岗位就那几个，一群人挖空心思的都想去当领导，结果就会导致大家互相竞争，以至于各种各样的事都可能发生，人与人之间相处起来就比较累，大环境就不太好。
说到这个事儿，大家都在担心自己的孩子将来如果考不上高中的话，孩子就业就会成问题。
还有关键的一环，就是孩子上高中的问题。
一个同事谈到了他们几个朋友孩子的事儿。因为她老公处在特殊部门儿，同事们一年四季都忙于工作，平常加班加点很正常，对孩子的教育就跟不上了，导致好几个孩子都没考上高中。
当家长的肯定是想让孩子考大学，有条件的，就只有花大价钱上私立高中。他们身边有三个孩子，一人花了12万勉强才上了私立高中。另外一个家庭两兄弟，托熟人找关系，找到了领导身上，为他们打了五折，两个孩子交了12万去上私立高中。
这能交得起钱的上私立高中。 交不起钱的，只有上职业技术学院。当然，有个别表现比较好的，有留校的机会，可是那几乎是凤毛麟角，机会少的可怜。
说来说去，都产生了一种焦虑感。还是要让孩子好好学习，为考上高中做准备。但是又不能把孩子逼得太过，如果孩子产生了心理问题，父母更是难过。
现在为孩子做的所有努力，都是奔着孩子能找一个好职业去的。
做父母的只有竭尽所能监督孩子学习，其他的真是爱莫能助。
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